• Посилання скопійовано

Переривання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років та Звіт з ЄСВ

Працівниця з 2018 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. 02.06.2020 р. достроково вийшла на роботу. За червень 2020р. нараховано зарплату - 4607,50 та здійснено донарахування ЄСВ з мінімальної з/п (4723,00 – 4607,50) х 22% = 25,41 грн. Як відобразити нараховану зарплату у таблиці 6 Звіту з ЄСВ?

Відповідно до ст. 20 Закону №504, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або батька дитини, баби, діда чи іншого родича, повністю або частково в межах установленого періоду. Надання такої відпустки оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

Згідно з ч. 3 ст. 179 КЗпП, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, надається за бажанням. Тобто, працівниця на власний розсуд вирішує брати таку відпустку чи ні, та коли її переривати та виходити на роботу.

У разі надання працівнику відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, дату її початку зазначають у таблиці 5 Звіту з ЄСВ за звітний місяць. Також у таблиці 5 Звіту з ЄСВ потрібно буде відображати і дату закінчення такої відпустки, в даному випадку - дострокове її переривання.

Тобто, якщо працівниця вийшла на роботу, перервавши відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, то таблиця 5 Звіту з ЄСВ міститиме один рядок про дату закінчення такої відпустки.

У таблиці 6 Звіту з ЄСВ період перебування у відпустці для догляду за дитиною  не відображається.  

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчий розміру МЗП. Якщо ж нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, виявилася нижчою законодавчо встановленого розміру МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

В таблиці 6 відобразиться лише сума зарплати нарахованої в червні 2020 року та доплати до мінімальної. Таке нарахування відображається двома рядками, а саме:

  • 1-й рядок. 

реквізити з 5 по10 та з 22 по 25 заповнюється в звичайному порядку, в реквізиті 11 – 062020, в реквізиті 15 - зазначають кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (29), в реквізитах 17 та 18 - зазначається сума нарахованої заробітної плати (4607,50), у реквізиті 21 – суму нарахованого ЄСВ (1013,65), реквізити 10,13,14,16 – не заповнюються. 

  • 2-й рядок. 

реквізити з 5 по10 та з 22 по 25 заповнюється в звичайному порядку, в реквізиті 10 – код типу нарахувань «13», в реквізиті 19 – 115,50 грн, у реквізиті 21 – 25,41 грн всі інші реквізити не заповнюються.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025237
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202596
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025101