• Посилання скопійовано

Сплата ЄСВ з винагороди за цивільно-правовим договором

ТОВ (загальна система оподаткування) уклало договір про надання послуг з фізособою, яка не є підприємцем. Згідно з договором особа буде надавати послуги час від часу. Підприємство оплатило вартість послуг та сплатило ПДФО та ВЗ. Чи слід було сплатити ще ЄСВ? В чому різниця між таким договором та договором ЦПХ?

По-перше, це і є договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) про надання послуг, тож різниці між ними немає. Такий вид договорів врегульований главою 63 ЦКУ. Відповідно до ст. 901 ЦКУ  за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. У даному випадку виконавець – це фізособа,  а замовник – це ТОВ.

По-друге,  підприємства – замовники, які використовують працю фізосіб за цивільно-правовими договорами, є платниками ЄСВ (пп. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ). Базою нарахування ЄСВ в даному випадку є сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (пп. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).

Отже, з суми винагороди за договором про надання послуг з фізособою потрібно було сплачувати ЄСВ.

Про відображення винагород за договором ЦПХ у звітності з ЄСВ ми писали тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202534
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202549
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.20251 210
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025129
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025114