• Посилання скопійовано

Проведення індексації у поточному періоді за попередні періоди

У листопаді 2014 р., січні 2016 та 2017 рр. підвищувалася зарплата на підприємстві. У січні 2015 р. зарплата зменшувалась. Який базовий місяць потрібно використовувати для розрахунку індексації у 2016 р.? Як правильно розрахувати суму індексації? Як провести в бухобліку, якщо нарахування та виплата індексації буде провадитися в квітні – травні 2018 р. ?

Відповідно до п. 5 Порядку №1078, у разі підвищення тарифних ставок (окладів),  значення індексу споживчих цін у місяці, у якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%. Тобто, якщо працівникам було підвищено тарифні ставки чи оклади – місяць стає базовим.

Отже, у цьому випадку базовими місяцями є:

  • листопад 2014 р.;
  • січень 2016 р.;
  • січень 2017 р.

Зверніть увагу! Місяць стає базовим лише у випадку підвищення окладів чи тарифних ставок, зменшення окладів чи тарифних ставок не впливають на зімну базового місяця.

Також, щоб правильно розрахувати індексацію за таких умов, необхідно звернути увагу на виникнення так званої  «фіксованої» індексації.

Слід зазначити, що у Порядку №1078 уже не вживається таке поняття, як «фіксована» індексація, але сама суть залишилась, тож рекомендуємо його таки вживати, оскільки з допомогою цього терміну легше пояснити, що ж саме робити, якщо підвищення зарплати не перевищує суми можливої індексації.

У п. 5 Порядку №1078  зазначається, що якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суми індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу та розраховується, як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

До чергового підвищення тарифних ставок/окладів до визначеної суми індексації  додається сума індексації, яка складається внаслідок перевищення величини індексу споживчих цін порогу індексації – 103%. Іншими словами підсумовується поточна індексація та фіксована.

Щодо питання, як правильно розрахувати суму індексації. Суму індексації можна розрахувати:

Щодо того, як правильно відобразити донарахування індексації в бухобліку. Рекомендуємо відобразити донарахування індексації за попередні періоди в поточному періоді на підставі бухгалтерської довідки.

Оскільки донарахування індексації провадиться в поточному періоді, то й слід відображати її у звітності за поточний період.

У звіті з ЄСВ сума донарахованої індексації відображається в таблицях 1 і 6 звіту з ЄСВ за поточний період у складі зарплати. Тобто відбудеться згортання сум зарплати та донарахованої індексації.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    12.09.202534
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    12.09.2025891
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025313
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202582
  • Встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
    Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення
    10.09.2025452