Відповідно до ст. 20 Закону про відпустки, до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний (за заявою жінки) приєднати щорічну відпустку, незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Отже, якщо жінка бажає піти у таку відпустку одразу після відпустки по вагітності та пологах, таке право надано їй прямою нормою закону. Крім того, п. 3 ч. 12 ст.10 Закону про відпустки визначено право жінок на використання щорічної відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.
Щодо відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, то це настільки гнучкий вид відпустки, що ним може скористатися за бажанням як сама жінка, так і батько дитини (або інший родич, який цю дитину доглядає). І зробити це можна після закінчення відпустки по вагітності та пологах, як одразу, так і згодом.
Та в цьому випадку відпускні виплачуватимуться лише за використану щорічну відпустку. Розрахунок відпускних провадиться відповідно до Порядку №100.
Розрахунковим періодом для обчислення відпусток є 12 календарних місяців. Дванадцятимісячний розрахунковий період слід відліковувати з місяця, що передує місяцю надання відпустки.
Згідно з абз. 4 п. 3 Порядку №100 у випадку обчислення середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, працівниця може піти, наприклад, у травні 2018 року, у щорічну відпустку одразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Розрахунковий періодом в даному випадку для визначення відпускних буде травень 2017 р. – квітень 2018 р., при цьому дні перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з розрахункового періоду не виключаються (аналогічно, як і допомога в зв’язку з вагітністю та пологами із виплат, з яких розраховується середній заробіток для оплати відпустки).
Докладно, покроковий алгоритм розрахунку відпускних ми розглядали тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись