Чи можна виплатити відпускні працівнику пізніше ніж за три дні до її початку?

Про дату початку відпустки встановленої графіком, як правило працівника повідомляють не пізніше ніж за два тижні до дати виходу у відпустку (ч. 11 ст. 10 КЗпП). 

Зарплата за час щорічної відпустки виплачується працівникам не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4. ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки). Мова йде про календарні дні (лист Мінпраці від 26.09.2009 р. №155/13/116-09).

Якщо працівнику необхідно терміново піти у відпустку й немає у запасі трьох календарних днів для виплат, тут можна застосувати п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 р. №132.

Зазначається, що відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. 

Тобто можна виплатити відпускні і в інші строки, але має обов’язково бути угода між працівником і роботодавцем. Це може бути заява працівника з проханням про виплату відпускних коштів в інший строк ніж зазначено у ч. 4. ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки. Таку заяву приймає роботодавець й підтверджує свою згоду резолюцією на заяві.

Також, у ст. 8-1 КЗпП зазначається, що якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, у яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.

Таким чином, можна виплатити відпускні пізніше ніж за три дні до початку відпустки, але за наявності угоди між працівником та роботодавцем.

Про розрахунок відпускних ми писали тут. Щодо застосування коефіцієнту підвищення для коригування середньої зарплати читайте тут>>

Також читайте Аналітику Дт-Кт: Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм