Підприємство збільшувало оклади, але зменшувало доплату до мінімальної зарплати: що з індексацією?

Відповідно до п. 5 Порядку №1078 у  разі підвищення тарифних ставок, окладів  значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів.

Таким чином, зміна «базового» місяця відбувається лише за умови підвищення окладів, зменшення доплат чи інших виплат не впливають на зміну «базового» місяця та на індексацію.

Але, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Виникає так звана «фіксована» індексація.

Тобто, для того, щоб уникнути індексації, сума підвищення доходу має бути більшою за суму індексації, яка мала б нараховуватися в місяці підвищення тарифної ставки або окладу, як би такого підвищення не було. 

Наприклад, якщо у квітні сума індексації дорівнювала нулю або була меншою за суму зростання окладу (1850 – 1700), то при підвищенні окладу «базовим» місяцем стає квітень, і індексація у квітні вже не нараховується.

Якщо ж у квітні сума індексації була вище за 150 грн, наприклад, 200 грн, то квітень стає новим «базовим» місяцем, але працівнику потрібно буде нарахувати «фіксовану» індексацію у квітні в сумі різниці (200 – 150), тобто 50,00 грн. Щоб уникнути такої суми індексації, оклад треба підвищити хоча б на 200 грн (до 1900 грн.). «Фіксовану» індексацію необхідно буде нараховувати усі наступні місяці до наступного підвищення окладів. Так, підвищення окладу має бути вище за розмір поточної індексації та «фіксованої» індексаці.

Якщо ж підвищення окладу буде менше цих двох сум, виникне знову «фіксована» індексація. Про це ми писали також тут>>>