• Посилання скопійовано

Працівник захворів у кінці робочого дня: що з оплатою лікарняного?

Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 05.01.2017 р., за який йому нараховано заробітну плату. Проте працівником надано лікарняний, згідно з яким він хворів з 05.01.2017 р. до 13.01.2017 р. Який порядок оплати листка непрацездатності?

Відповідно до ст. 22 Закону України від 23.09.99 р. №1105-XIV «Про загально­обов’язкове державне соціальне страхування» допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з метою пов­ної або часткової компенсації втраченого заробітку працівником.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непраце­здатності.

Пунктом 2.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Мінохорони здоров’я України від 13.11.2001 р. №455, зазначено, що особі, яка звернулася за медичною допомогою та визнана непрацездатною після завершення робочого дня, листок непрацездатності може видаватись за її згодою з наступного календарного дня.

У разі якщо працівник не скористався своїм правом на отримання лікарняного з наступного календарного дня, то перші п’ять днів тимчасової непрацездатності йому слід рахувати з 05.01.2017 р.

У зв’язку з тим, що за відпрацьований день (05.01.2017 р.) працівник отримає заробітну плату, тобто заробіток не втрачено, роботодавець має оплатити йому чотири дні непрацездатності, тобто з 06.01.2017 р. до 09.01.2017 р.

Наступні дні хвороби з 10.01.2017 р. до 13.01.2017 р. оплачуються за рахунок коштів Фонду.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: Вісник. Офіційно про податки

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Декретні сумісниці при звільненні з основного місця роботи
    Працівниця за сумісництвом надала ЛН по вагітності та пологам. З основного місця роботи вона звільнилась рік тому, не повідомивши роботодавця, де працює за сумісництвом. Довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи відсутня. Чи можливо в цьому випадку нарахування та виплата декретних? ЄСВ на зарплату працівниці нараховувалася і сплачувалася вчасно
    20.08.202514
  • Які наслідки звільнення без компенсації невикористаної відпустки?
    У заяві на звільнення працівник відмовляється від компенсації за невикористану відпустку. Чи правомірно її не нарахувувати? Якщо потрібно в будь-якому випадку нарахувати, які наслідки за невиплату компенсаціїї і перерахування податків?
    20.08.202545
  • ФОП за сумісництвом без основного місця роботи: чи можливо?
    Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?
    20.08.202537
  • Виплата зарплати працівника на картку іншої особи
    Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню? Чи можуть бути запитання у податкової за такими виплатами?
    20.08.202579
  • Оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК на підприємстві: які дії ФОПа?
    ФОП отримав лист - розпорядження про оповіщення працівників (чоловіків про їх виклик до ТЦК певного дня і в певній годині). Що ФОП має зробити?
    20.08.202530