Увольнение работника, призванного на срочную военную службу, в связи с ликвидацией предприятия

В соответствии со статьей 119  КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

Основания, по которым допускается увольнение по инициативе работодателя, определены КЗоТ. В частности, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение работников, призванных на военную службу в связи с мобилизацией, или тех, кто проходит срочную военную службу, или тех, кто после службы по призыву перешел на контракт при демобилизации, возможно только в случае ликвидации (прекращении деятельности) организации.  В соответствии со статьей 40 КЗоТ увольнение в связи с ликвидацией организации допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу. А невозможность перевода в случае ликвидации является вполне очевидной. На случаи полной ликвидации организации не распространяется запрет на увольнение работника по инициативе работодателя даже в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске.

Ни законодательство о труде, ни законодательство по вопросам прохождения военной службы и социальной защиты военнослужащих не возлагает на работодателя обязанность трудоустройства работников, выполнявших воинский долг в особой период, но были уволены  в связи с ликвидацией. Однако увольнение на этом основании (как и в любых других случаях увольнения по пункту 1 статьи 40 КЗоТ) должно осуществляться с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ (абзац шестой п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. №9). Так, работодатель должен соблюсти требования законодательства относительно:

- предоставление первичным профсоюзным организациям не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений информации по этим мероприятиям, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений (ст. 49-4 КЗоТ, ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. №1045 -XIV);

- персонального предупреждения работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ);

- уведомление  государственной службы занятости о запланированном высвобождении (ст. 48, 50 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. №5067-VI, приказ Минсоцполитики Украины «Об утверждении формы отчетности №4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в н "связи с изменениями в организации производства и труда» и Порядка ее представления»от 31.05.2013 г. №317).

Самым сложным  может оказаться реализация обязанности работодателя о персональном предупеждении  работника-военного об увольнении. Если решение о ликвидации принято до того, как работник приступил к срочной службе, и работодатель сообщил ему о запланированном высвобождении, увольнение в связи с ликвидацией может быть проведено после истечения  срока предупреждения.

Если же работник не был предупрежден о запланированном увольнении, но известно, в какой  воинской части и по какому адресу он проходит военную службу, работодатель должен направить работнику два письма:

- заказное  с уведомлением о вручении (или ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) – на имя  работника в воинскую часть;

- с объявленной ценностью с описью вложения и пометкой «Вручить лично» - по адресу проживания, указанному в личной карточке работника (типовая форма №П-2).

При условии надлежащего информирования о запланированном увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель имеет право уволить работника в период прохождения  военной службы.