Подача уведомление о принятии на работу директора

То, что физлицо является учредителем предприятия, не говорит о том, что оно состоит с таким предприятием в трудовых отношениях, ведь «учредитель» это не должность, а термин, который обозначает лицо, создающее предприятие путем формирования его уставного капитала. А вот «директор» - это название должности, и назначая физлицо директором, предприятие заключает с ним трудовые отношения, о чем обязано, как работодатель, уведомить орган ГФС. 

Налоговики в письме от 02.10.2015 г. №20929/6/99-99-17-03-03-15 отметили, что подача уведомления о принятии на работу директора подается на общих основаниях, независимо от того, что органы ГФС получают данные от госрегистратора.

В регистрационных документах обычно указывается руководитель предприятия, а также его учредители. Однако, указание физлица директором в документах, которые подаються госрегистратору, не отменяет обязанности уведомить о принятии его на работу налоговиков и сделать это нужно по форме, утвержденной постановлением КМУ от 17.06.2015 р. №413. 

Поэтому, составив приказ о принятии на работу директора, нужно уведомить об этом орган ГФС, для выполнения норм ст. 24 Кодекса законов о труде Украины и постановления КМУ от 17.06.2015 р. №413. Сделать это следует не позднее дня, с которого, согласно приказу, директор приступает к работе.

Что касается ответственности за неподачу уведомления. По нашому мнению, за такое нарушение должны налагаться санкции как за прочие  нарушения законодательства о труде. А именно: на работодателя - в размере 1 минзарплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), на должностных лиц работодателя -  от 510 до 1700 грн (ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП). Такие санкции, согласно ст. 265 КзоТ, имеют право применять  органы Гоструда (а не орган ГФС, в который уведомление не было подано).