Запитання: 1. Як бути, якщо зарплата працівника 1500 грн. Базовий місяць січень 2015 року. При підвищенні мінімальної заробітної плати з 1 вересня, чи зміниться базовий місяць у працівника? Адже у Порядку 1078 зазначено, "у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться."
2. Оклад працівника 1400 грн. Базовий місяць січень 2015 року. З 1 вересня оклад підвищується на 200 грн (оклад стає 1600 грн). Чи змінюється базовий місяць на вересень і яка при цьому буде індексація?
Відповідь: 1. Згідно чинного законодавства України у цих питаннях, а саме Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ №1078, якою затверджено Порядок здійснення індексації грошових доходів населення, базовий місяць змінюється, якщо відбулося збільшення заробітної плати, незалежно від суми такого збільшення. В даному випадку цього не відбулось, адже цей працівник отримує заробітну плату вищу за прожитковий мінімум для працездатної особи. Але реальні доходи цього працівника в вересні 2015 року теж зростуть, оскільки тепер під індексацію підпадає більша частина його заробітної плати. До підвищення соціальних стандартів, в складі заробітної плати цього працівника індексувалось лише 1218 грн. – прожитковий мінімум для працездатної особи, а тепер повинно індексуватись 1378 грн. Якщо базовим місяцем вважається січень 2015 року, то до підвищення соціальних стандартів цей працівник повинен був отримати у вересні 2015 р. 437,26 грн – індексації, а після підвищення отримає 494,70, тобто вже більше на 57.44 грн.
Та цитата Порядку №78, яку Ви наводите у запитанні, стосується виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування за рахунок бюджетних коштів, до Вашого випадку вона не має жодного відношення.
2. В цьому випадку безперечно базовий місяць у працівника зміниться, оскільки відбулось підвищення посадового окладу. Новим базовим місяцем для цього працівника тепер буде вересень 2015 року.
Для того, щоб розрахувати зарплату цього працівника в вересні 2015 р. потрібно зробити наступне:
• визначаємо суму індексації, яку мав би отримати цей працівник, якщо б не було підвищення посадового окладу. При базовому місяці січень 2015 року та посадовому окладі 1400 грн., цей працівник мав би отримати 494,70 грн. індексації (звісно з урахуванням нового прожиткового мінімуму для працездатної особи у розмірі 1378 грн.).
• як бачимо, сума передбачуваної індексації значно вище суми підвищення посадового окладу. Таким чином, згідно п.5 Порядку №1078 ми маємо всі підстави для розрахунку фіксованої індексації, яка в даному випадку складе різницю між сумою можливої індексації та суми підвищення посадового окладу, тобто 494,7 – 200 = 294,7 грн.
Так, у вересні 2015 року цьому працівнику Ви повинні нарахувати 1894,7 грн., де 1600 – це новий посадовий оклад, а 294,7 – сума фіксованої індексації. Звертаємо Вашу увагу на те, що з жовтня 2015 року цей працівник знову отримує право на індексацію його грошових доходів за загальними правилами, з базовим місяцем вересень 2015 року. Фіксовану індексацію (294,7 грн.) Ви повинні додатково нараховувати цьому працівнику кожного місяця поки йому знов не буде підвищено посадовий оклад і таке збільшення окладу перевищить зазначену фіксовану величину. Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації (294,70).
