Срочный трудовой договор: особенности заключения

Вопрос: Компания рассматривает возможность принимать в штат бухгалтеров на условиях срочного трудового договора. Будет ли проводиться запись в трудовой о такой работе, какие налоги необходимо будет уплачивать, в какие сроки? Какую отчетность подавать при наличии таких договоров на предприятии?

Ответ: Срочный трудовой договор предусмотрен ст. 23 КЗоТ и может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Для работников бухгалтерской службы другие случаи заключения срочных трудовых договоров не предусмотрены. 

Кроме ограничения срока, срочный трудовой договор больше ничем не отличается от бессрочного трудового договора. О срочном трудовом договоре производится запись в трудовой книжке, с заработной платы удерживаются все налоги и сборы, предусмотренные законодательством. 

Суммы, выплачиваемые работникам по срочным трудовым договорам, отражаются в отчетности так же, как и суммы по бессрочным трудовым договорам. Никакой особой отчетности по срочным трудовым договорам подавать не нужно, о них не проставляются никакие особые отметки в действующей отчетности. Факт расторжения срочного трудового договора на основании ч. 2 ст. 36 КЗоТ отражается в отчетности точно так же, как и факт расторжения бессрочного договора по желанию работника или работодателя.