• Посилання скопійовано

Неоформленого працівника не можна віднести до категорії «наймані працівники»

Чого слід очікувати від не оформлення трудових відносин?

Центри обслуговування платників при Державних податкових інспекціях столиці приймають звернення від громадян, які погоджуються на  роботу без оформлення трудових відносин з роботодавцем, втрачаючи право на матеріальне забезпечення у вигляді соціального страхування в разі повної чи часткової втрати працездатності.

Відповідно до Законів України «Про працю» та «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» не оформлення трудових відносин позбавляє працівників права вимагати від роботодавців належних умов праці та гідної її оплати, а також захищати свої права в суді. До того ж таких громадян не можна віднести до категорії «наймані працівники».


 

Якщо працівник отримує заробітну плату “в конверті”, а роботодавець не сплачує за нього страхові внески до Пенсійного фонду, то цей період не зараховується до страхового стажу найманого працівника та, відповідно, не враховується під час визначення розміру пенсії, через що пенсія буде меншою, ніж повинна бути.

Існує багато випадків, коли наймані працівники отримують офіційну зарплату на рівні мінімальної або меншу за мінімальну, а решту зарплати – у «конверті». Це явна ознака прихованої зайнятості, коли людей оформлюють на роботу погодинно, проставляючи їм у табелі обліку робочого часу 2 або 4 години, тоді як вони працюють по 8 та більше годин на день. Відповідно їм нараховують зарплату за 2 або 4 години, а решту платять у конвертах. Таким чином, роботодавці порушують права і гарантії своїх працівників.

У разі відмови роботодавця оформити трудові відносини мешканці столиці можуть звернутися до Центрів обслуговування платників, що знаходяться за адресами:

- ДПІ Голосіївського р-ну, вул. Жилянська, 23. Тел. для консультацій: 591-61-77.

- ДПІ Дарницького р-ну, вул. Кошиця, 3. Тел. для консультацій: 596-60-53.

- ДПІ Деснянського р-ну, вул. Закревського, 51. Тел. для консультацій: 547-65-02.

- ДПІ Дніпровського р-ну, Харківське шосе, 4-а. Тел. для консультацій: 292-18-04.

- ДПІ Оболонського р-ну, просп. Героїв Сталінграду, 58. Тел. для консультацій: 412-38-32.

- ДПІ Печерського р-ну, вул. Лєскова, 4. Тел. для консультацій: 201-13-01.

- ДПІ Подільського р-ну, вул. Турівська, 12. Тел. для консультацій: 462-47-57.

- ДПІ Святошинського р-ну, вул. Котельникова, 18. Тел. для консультацій: 591-62-49.

- ДПІ Солом’янського р-ну, вул. Смілянська, 6. Тел. для консультацій: 245-92-05.

- ДПІ Шевченківського р-ну, пров. Політехнічний, 5а, Тел. для консультацій: 238-92-54.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: ГУ ДФС у м. Києві

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Допомога по вагітності та пологам працівниці за договором ЦПД
    Особа виконує роботи для підприємства за договором ЦПД. Період дії договору 01.01.2025 -30.06.2025 р. Їй відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 03.04.2025 по 06.08.2025 р. Який період лікарняного підлягає оплаті: весь лікарняний чи лише в рамках дії договору? Середньоденний заробіток розраховується виходячи з нарахованого доходу за повні місяці в період дії договору - 01.01.2025-31.03.2025 р.?
    17.04.202521
  • Чи можлива компенсація без звільнення?
    Працівниця прийнята на роботу 18.04.2022 року. У відпустку не ходила, має 72 дні невикористаної відпустки станом на 17.04.2025 р. Планує піти влітку у відпустку на 14 календарних днів. Чи можна за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією? За скільки днів невикористаної відпустки можна отримати компенсацію?
    17.04.202593
  • Перший робочий день - п’ятниця: коли подавати оперативне повідомлення про прийняття працівника на роботу?
    Чи потрібно при прийнятті на роботу працівника подати оперативне повідомлення не пізніше, ніж наступного дня після прийняття, якщо перший робочий день - пятниця. Чи наступним днем буде понеділок або субота?
    17.04.2025109
  • Компенсація за затримку розрахунку, якщо в розрахунковому періоді є лікарняні
    Як порахувати середній для компенсації за несвоєчасну виплату зарплати при звільненні? На підприємстві встановлено скорочений робочий тиждень (робочі дні - понеділок та вівторок). Працівник перебував на лікарняному з 02.10.2024 р. по 24.01.2025 р. В жовтні 2024 р. був лише 1 робочий день. 27.01.2025 р. написав заяву на звільнення і в цей же день звільнився
    17.04.2025163
  • Чи можна можна укласти трудовий договір з головою фермерського господарства?
    Як укласти трудовий договір з головою фермерського господарства? Як внести запис до трудової книжки? Як платити зарплату голові ФГ? Чи подавати повідомлення до ДПС про прийняття?
    16.04.202531