Коротка відповідь
Для оформлення 17-річного працівника згода батьків не потрібна. Обов’язково укладається письмовий трудовий договір без випробувального терміну після проходження попереднього медичного огляду, направляється повідомлення до ДПС, ведеться спеціальний журнал обліку неповнолітніх та встановлюється скорочений робочий час зі збереженням повної оплати праці.
Покроковий алгоритм оформлення
1. Отримання документів
Для працевлаштування 17-річна особа подає:
- паспорт громадянина України (ID-картку);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність.
Згідно зі ст. 188 КЗпП, особи віком від 16 до 18 років працевлаштовуються самостійно — письмова згода батьків чи піклувальників не вимагається.
2. Обов'язковий попередній медичний огляд
До підписання договору кандидат обов'язково повинен пройти попередній медичний огляд за рахунок роботодавця та надати медичний висновок про відсутність протипоказань до роботи прибиральницею (ст. 191 КЗпП). Надалі такий огляд проводиться щороку до досягнення працівником 21 року.
3. Укладення письмового трудового договору
Форма договору: виключно письмова відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП.
Випробувальний термін: встановлювати випробування при прийнятті на роботу особам до 18 років категорично заборонено (ст. 26 КЗпП).
4. Видання наказу та повідомлення ДПС
- Роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
- До фактичного допуску особи до роботи необхідно подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу ДПС.
5. Спеціальний кадровий облік
На підприємстві обов'язково має вестися спеціальний Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП).
Особливості умов праці для посади прибиральниці
Тривалість робочого часу: встановлюється скорочений робочий час — не більше 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). Якщо підліток є учнем і працює протягом навчального року, тривалість його роботи не може перевищувати 18 годин на тиждень.
Оплата праці: виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідної категорії за умови повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).
Специфіка посади та охорона праці
Заборонено залучати неповнолітніх до робіт зі шкідливими чи небезпечними речовинами (агресивною побутовою хімією під-вищеної небезпеки) та підземних робіт (ст. 190 КЗпП).
Заборонено підіймання та переміщення вантажів понад встановлені норми: для 17-річних дівчат гранична вага становить до 8 кг при короткочасній роботі та 6,3 кг при тривалій (для юнаків — 16 кг та 12,6 кг відповідно). Вантажна робота не повинна займати більше 1/3 робочого часу.
Заборонено роботу вночі (з 22:00 до 06:00), надурочні години та роботу у вихідні дні.
Відпустка: щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для працівника час (ст. 195 КЗпП). У перший рік роботи її можна взяти до настання 6 місяців безперервної роботи. Заміна грошовою компенсацією під час дії трудових відносин не допускається.
Оподаткування та ЄСВ
ПДФО та ВЗ: зарплата оподатковується на загальних підставах (ПДФО 18%, військовий збір 5%). За наявності підстав може застосо-вуватись ПСП (ст. 169 ПКУ).
ЄСВ (22%): якщо працівника працевлаштовано за основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний дотримуватися сплати ЄСВ з розміру не менше мінімальної заробітної плати (МЗП 8 647 грн): Мінімальний страховий внесок ЄСВ = 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
