Коротка відповідь
Так, місячну премію за травень, яка нарахована в червні, потрібно перераховувати (розподіляти) відповідно до пп. 3 Порядку №100. Вона не включається в повній сумі до травневого чи червневого заробітку, а відноситься до заробітку червня (місяця нарахування) пропорційно відпрацьованим робочим дням.
Обґрунтування та алгоритм розрахунку
1. Період віднесення премії
Згідно з абз. 3 пп. 3 Порядку №100, премії (у тому числі за місяць) враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані в бухгалтерському обліку. Оскільки премія за 1 місяць (травень) нарахована у червні, її частка додається до заробітку червня.
2. Формула розрахунку частки премії
Для визначення суми премії, що включається до заробітку червня, виконують розрахунок: Частка премії за червень = (5 000 / Кількість відпрацьованих робочих днів у травні) × Кількість відпрацьованих робочих днів у червні
3. Обмеження суми
Якщо травень (період, за який нараховано премію) працівник відпрацював частково (наприклад, через перебування у відпустці чи на лікарняному), діє обмеження: сума премії, що враховується в розрахунок, не може перевищувати фактично нарахований розмір премії (тобто не більше 5 000 грн).
4. Включення до відпускних
Отримана в результаті розрахунку сума додається до загальної заробітної плати червня. Вона візьме участь у розрахунку середньоденного заробітку для відпускних лише в тому разі, якщо червень входить до 12-місячного розрахункового періоду перед місяцем надання відпустки.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
