Коротка відповідь
Заробітна плата працівника за червень 2026 року становитиме 2 250 грн (нарахований оклад пропорційно зайнятості), а гарантована мінімальна заробітна плата за цей час — 2 161,75 грн. Оскільки фактично нарахований пропорційний оклад є більшим за гарантований мінімум, доплата до мінімальної заробітної плати не здійснюється.
Обґрунтування розрахунку
1. Визначення частки зайнятості (ставки)
При 5-денному робочому тижні нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (8 годин на день). Працівник працює неповний робочий час тривалістю 2 години на день (10 годин на тиждень). Частка зайнятості становить: Ставка = 10 / 40 = 0,25.
2. Розрахунок заробітної плати за окладом
Відповідно до ст. 56 КЗпП, при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. За повністю відпрацьований місяць працівнику нараховується: Зарплата за окладом = 9 000 × 0,25 = 2 250 грн
3. Перевірка мінімальної гарантії
У червні 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн на місяць. Згідно зі ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці», у разі роботи на умовах неповного робочого часу мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (відпрацьованого часу): Мінімальна гарантія = 8 647 × 0,25 = 2 161,75 грн
4. Порівняння та остаточна сума
Оскільки нарахована за окладом сума (2 250 грн) є більшою за пропорційну мінімальну гарантію (2 161,75 грн), працівнику нараховується лише фактичний оклад без жодних доплат.
Примітка щодо ЄСВ
Якщо це основне місце роботи працівника (без інвалідності), роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ не з фактичної зарплати, а з повної мінімальної заробітної плати за червень 2026 року: ЄСВ = 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
