Коротка відповідь
Максимальна тривалість щорічної відпустки (основної та додаткових) для більшості працівників становить не більше ніж 59 календарних днів на рік, а для працівників на підземних і гірських роботах — не більше ніж 69 календарних днів.
Обґрунтування
1. Мінімальна та стандартна тривалість
Згідно з ст. 6 Закону «Про відпустки» та ст. 75 КЗпП, щорічна основна відпустка працівників за відпрацьований робочий рік становить не менш як 24 календарних дні.
Для окремих категорій передбачена більша тривалість основної відпустки:
- особи з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю III групи — 26 календарних днів;
- особи віком до 18 років — 31 календарний день.
2. Максимальне обмеження (основна + додаткові відпустки)
Відповідно до частини 3 ст. 10 Закону «Про відпустки», загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток (наприклад, за роботу за комп'ютером, за ненормований робочий день чи за шкідливі умови праці) за один робочий рік не може перевищувати:
- у загальних випадках — 59 календарних днів;
- для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів.
3. Особливості у період дії воєнного стану
Надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість відпустки працівника є більшою, невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану чи можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
