• Посилання скопійовано

Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника? (аудіоверсія)

Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?

Слухати консультацію (0:00)

Мобілізований працівник не враховується при розрахунку показника середньої заробітної плати для критерію критичності. Середня сума розраховується лише серед тих 13 працівників, яким фактично нараховувалася зарплата. «Дотягувати» фонд оплати праці за 14-ту особу не потрібно.

1. Формула розрахунку середньої зарплати

Згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та практикою застосування Постанови КМУ №76, показник середньої зарплати для критичності розраховується на основі даних Податкового розрахунку (Єдиної звітності).

Формула виглядає так: Середня зарплата = (Сума нарахованої зарплати + Лікарняні)/Кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату.

2. Чому мобілізований не входить до розрахунку?

Трудові відносини: Хоча за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП, він включається до облікової кількості штатних працівників, але не включається до кількості осіб, яким нараховано зарплату (рядок 103 Податкового розрахунку), якщо виплати йому припинені.

Виняток: Якщо підприємство прийняло рішення добровільно виплачувати мобілізованому середній заробіток або матеріальну допомогу (що є складовою зарплати), тоді він потрапляє в розрахунок і в чисельник (сума виплати), і в знаменник (як одиниця). Якщо виплат немає — він повністю ігнорується в цій формулі.

3. Показники на 2026 рік

Оскільки сьогодні 16 січня 2026 року, ви маєте орієнтуватися на нові показники мінімальної заробітної плати (МЗП), встановлені на цей рік:

  • МЗП у 2026 році: 8 647 грн.
  • Критерій 2,5 МЗП: 8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.

Ваші дії: Вам потрібно забезпечити, щоб середня зарплата 13 працівників, які фактично працюють, за останній календарний місяць (грудень 2025 року) була не меншою за 21 617,50 грн.

Приклад: Якщо у вас 13 працюючих осіб, загальний фонд нарахованої їм зарплати за місяць має бути не менше 281 027,50 грн (13 × 21 617,50).

Порада: При підготовці довідки для ОВА або Міністерства, вказуйте кількість осіб, яким фактично нараховано зарплату (13), щоб у контролюючого органу не виникло питань щодо розбіжності із загальною штатною чисельністю (14).

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    Сьогодні 11:22103
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    Сьогодні 06:4761
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202643
  • Індексація зарплати у червні 2026 року: приклади розрахунку для працівників школи (аудіоверсія)
    У червні 2026 року вперше виникає право на індексацію заробітної плати. Як правильно здійснити нарахування індексації співробітникам школи, якщо вчитель математики відпрацював 12 робочих днів і пішов на лікарняний, вчитель інформатики відпрацював повний місяць, двірник відпрацював повний місяць (1 розряд по ЄТС)?
    16.06.202635
  • Доплата педагогічним працівникам за несприятливі умови праці у 2026 році (аудіоверсія)
    Педагогічним працівникам проводиться доплата за несприятливі умови праці, як правильно зробити нарахування педагогічним працівникам за основним місцем роботи, за сумісництвом та у випадку якщо звітному місяці є лікарняні і відпустки?
    16.06.202621