• Посилання скопійовано

Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника? (аудіоверсія)

Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ
Слухати консультацію

Мобілізований працівник не враховується при розрахунку показника середньої заробітної плати для критерію критичності. Середня сума розраховується лише серед тих 13 працівників, яким фактично нараховувалася зарплата. «Дотягувати» фонд оплати праці за 14-ту особу не потрібно.

1. Формула розрахунку середньої зарплати

Згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та практикою застосування Постанови КМУ №76, показник середньої зарплати для критичності розраховується на основі даних Податкового розрахунку (Єдиної звітності).

Формула виглядає так: Середня зарплата = (Сума нарахованої зарплати + Лікарняні)/Кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату.

2. Чому мобілізований не входить до розрахунку?

Трудові відносини: Хоча за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП, він включається до облікової кількості штатних працівників, але не включається до кількості осіб, яким нараховано зарплату (рядок 103 Податкового розрахунку), якщо виплати йому припинені.

Виняток: Якщо підприємство прийняло рішення добровільно виплачувати мобілізованому середній заробіток або матеріальну допомогу (що є складовою зарплати), тоді він потрапляє в розрахунок і в чисельник (сума виплати), і в знаменник (як одиниця). Якщо виплат немає — він повністю ігнорується в цій формулі.

3. Показники на 2026 рік

Оскільки сьогодні 16 січня 2026 року, ви маєте орієнтуватися на нові показники мінімальної заробітної плати (МЗП), встановлені на цей рік:

  • МЗП у 2026 році: 8 647 грн.
  • Критерій 2,5 МЗП: 8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.

Ваші дії: Вам потрібно забезпечити, щоб середня зарплата 13 працівників, які фактично працюють, за останній календарний місяць (грудень 2025 року) була не меншою за 21 617,50 грн.

Приклад: Якщо у вас 13 працюючих осіб, загальний фонд нарахованої їм зарплати за місяць має бути не менше 281 027,50 грн (13 × 21 617,50).

Порада: При підготовці довідки для ОВА або Міністерства, вказуйте кількість осіб, яким фактично нараховано зарплату (13), щоб у контролюючого органу не виникло питань щодо розбіжності із загальною штатною чисельністю (14).

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Марчук Ірина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість та строки подання авансового звіту
    Працівник повернувся з відрядження. Розраховувався виключно корпоративною карткою, готівку не знімав, ліміти добових не перевищив. Чи обов'язково в такому разі вимагати від нього класичний авансовий звіт? Які законодавчі строки подання підтвердних документів та які існують податкові ризики, якщо працівник надав електронний авіаквиток і посадковий талон, але забув розрахунковий документ про його оплату?
    Сьогодні 15:1826
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    Сьогодні 12:4556
  • Компенсація та довідка щодо додаткової відпустки на дітей при звільненні
    Працівницю з двома дітьми до 15 років звільняють у лютому 2026 року. Вона просить не нараховувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, а видати довідку, що такою відпусткою у 2026 році не користувалася. Чи має роботодавець право не виплачувати компенсацію та обмежитися видачею довідки, і як у такій ситуації правильно діяти?
    Сьогодні 10:5834
  • Трудовий договір з нефіксованим часом чи неповний робочий час?
    Чи прирівнюється робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом до роботи на умовах неповного робочого часу, чи ці режими організації праці є різними з точки зору трудового законодавства України?
    Сьогодні 07:5043
  • Ведення табеля обліку робочого часу виключно в електронному вигляді: правові підстави та умови
    Чи має право підприємство з великою чисельністю працівників (декілька тисяч) вести табель обліку робочого часу лише в електронному форматі? Які умови мають виконуватися для легітимності такого обліку та якими нормами законодавства це регулюється (аргументи «за» електронний та «за» обов’язковий паперовий формат)?
    11.03.2026116