Згідно з ст. 18-2 Закону №875, до виконання нормативу робочих місць зараховуються лише ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці яких перевищує розмір МЗП у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Оскільки у даному випадку працівниця працює на 0,5 ставки (неповний робочий час), її фактична зарплата за окладом буде нижчою за МЗП. Для того, щоб вона була зарахована в норматив, загальна сума нарахувань (оклад + премії + надбавки) має бути більшою за 8 647 грн.
Як діяти роботодавцю
Використання премій
Якщо підвищення посадового окладу є недоцільним через тарифну сітку підприємства, закон дозволяє досягати потрібного рівня доходу через інші складові зарплати (ст. 2 Закону про оплату праці).
Документальне оформлення
Перевірити, чи передбачена можливість виплати щомісячних премій у Положенні про преміювання або Колективному договорі. Якщо ні — внесіть відповідні зміни.
Щомісяця потрібно видавати наказ про преміювання працівниці (наприклад, «за сумлінне виконання посадових обов'язків», "виконання обсягів робіт" або «за результатами роботи» тощо).
Сума премії має бути такою, щоб разом із окладом за фактично відпрацьований час загальний дохід становив хоча б - 8 647,01 грн.
Таким чином, роботодавець має забезпечити необхідний рівень доходу для виконання нормативу шляхом щомісячного преміювання. З 2026 року для зарахування працівника з інвалідністю у квоту ключовою умовою є нарахування йому заробітної плати, розмір якої перевищує розмір МЗП, незалежно від режиму робочого часу.
Особливість для II групи
Згідно зі ст. 18-2 Закону №875, якщо особа з інвалідністю II групи має порушення зору або психічні розлади, вона може зараховуватися до нормативу як дві працюючі особи (одна особа за два робочих місця). Якщо ж порушень зору/психіки немає, вона зараховується як одна одиниця.
Отже, мінімальна зарплата 2026 у 2026 році МЗП становить 8 647 грн на місяць. Отже, нарахована сума для працівниці має бути хоча б на 1 копійку більшою.
Для працівників з інвалідністю продовжує діяти пільгова ставка ЄСВ 8,41%, яка нараховується на фактичний дохід (без «дотяжки» до мінімального внеску), за умови наявності завіреної копії довідки МСЕК або витягу з рішення експертної команди (в даному випадку вони є в наявності).
Якщо сума нарахувань буде меншою або рівною МЗП, такий працівник не буде зарахований у виконання нормативу, і підприємству доведеться сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Висновок: Роботодавець можете щомісяця нараховувати премію, щоб загальна сума перевищувала 8 647 грн. Це дозволить виконати норматив, не порушуючи ієрархію окладів у штатному розписі.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити