Статтею 121 КЗпП передбачено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Щодо компенсації вартості зворотнього квитка податківці у листі від 22.01.2018 р. №242/Ш/99-99-13-02-03-14/ІПК зазначали, що якщо дата у квитку не збігається із датою закінчення відрядження (в даному випадку затримка відбулась через відпустку), то вартість такого квитка включається до оподатковуваного доходу фізичної особи і підлягає оподаткуванню ПДФО за ставкою 18% та військовим збором за ставкою 1,5%. У цьому листі податківці спираються на норми Інструкції №59 та Постанову №98, хоча самі ж і зауважують, що приватні підприємства та організації можуть використовувати Інструкцію №59 як допоміжний (довідковий) документ. Тому на підставі норм цих документів у небюджетних платників податків не повинні виникати будь-які податкові наслідки, адже ці документи не регулюють діяльність таких платників.
Також див. відповідь на питання у категорії ЗІР 103.17: «Чи буде вважатися додатковим благом найманого працівника, направленого у відрядження, відшкодована роботодавцем вартість квитка, якщо дата на ньому та в наказі про відрядження не збігається?».
Ми вважаємо, що ця думка податківців не ґрунтується на нормах ПКУ та на нормах іншого законодавства, тому що в нормах ПКУ немає вимоги про те, що дата закінчення відрядження та дата зворотного квитка мають збігатися. Але цю думку варто враховувати, якщо немає бажання сперечатися з контролерами.
Отже, дата зворотного квитка з Австрії до України буде вже після закінчення відрядження, що не співпадатиме з датою закінчення такого відрядження. Тому радимо для уникнення непорозумінь з податковою, не проводити відшкодування такого зворотного квитка працівнику з відпустки (бо це вже не пов’язано з відрядженням), а якщо і відшкодовуватимете, то провести це як додаткове благо з відповідним оподаткуванням. Якщо не проводити компенсацію вартості квитка, то за бажанням роботодавця витрачені кошти працівником на придбання квитка, як варіант, можна повернути шляхом надання премії в певній сумі. Але пам’ятайте, що ця премія буде оподатковуватись ПДФО, ВЗ та ЄСВ на загальних підставах.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись