Впровадження святкових днів у 2024 році та їх вплив на середню зарплату

Як впливають такі додаткові вихідні на розрахунок: 

1) оплати за роботу, якщо працівник виходить в такий додатковий вихідний день на роботу; 

2) відпускних, лікарняних за період, на який припадає такий додатковий вихідний; 

3) тривалість відпустки, якщо на період відпустки припадає такий додатковий вихідний; 

4) розрахунок середнього заробітку за 2 міс., якщо на розрахунковий період припадає такий додатковий вихідний.

Відповідь:

Щоб знову впровадити (повернути) святкові дні у графік роботи підприємства з грудня 2023 та далі  на 2024 рік,потрібно оформити наказ та перерахувати норми тривалості робочого часу.

Як це вплине на оплату роботи, якщо працівник виходить в такий додатковий вихідний день на роботу?

Після повернення підприємства на графік роботи з вихідними днями (як то було у мирний час), то воно починає працювати за нормами КЗпП. Тому вихід працівника на роботу у святковий день, якщо такий день не є його робочим днем за графіком, оплачується згідно з ст. 106 КЗпП у подвійному розмірі.

Як це вплине на оплату відпускних, лікарняних?

Відпускні та лікарняні потрібно буде розраховувати за правилами Порядку №100 та Положення №1266. При розрахунку відпускних із розрахункового періоду потрібно буде виключати святкові та неробочі дні, встановлені ст. 73 КЗпП (п. 7 Порядку №100), що припали на певний розрахунковий період. А от при розрахунку лікарняних святкові та неробочі дні не потрібно виключати із розрахункового періоду.

Як це вплине на тривалість відпустки?

Ніяк не вплине. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).

Тож, якщо на підприємстві працівникам встановлено надання відпустки 24 к. дні за робочий рік, то вона і надаватиметься 24 к.дні незалежно від того, чи має підприємство святкові та неробочі дні чи ні. Але якщо підприємство працює зі святковими та неробочими днями, вони не включаються у тривалість відпустки за загальними правилами.

Як це вплине на розрахунок середнього заробітку за 2 місяці?

Середня зарплата за 2 місяці розраховується шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (пп. 8 Порядку №100).

Але при розрахунку середньої зарплати не будуть враховуватися виплати передбачені пп. 4 Порядку №100 та виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Тож як бачимо, впровадження святкових днів ніяк не впливає на розрахунок середньої зарплати, оскільки при її обчисленні виключаються і відпускні і лікарняні, якщо вони попадають у ці два місяці.