Законом №2710 передбачено низку важливих показників на 2023 рік, зокрема, зупинення дії Закону "Про індексацію грошових доходів населення". Відповідна норма закріплена у п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет 2023 рік.
Тобто, усі роботодавці отримують послаблення на 2023 рік у вигляді призупинення обов’язків щодо нарахування індексації заробітної плати.
Водночас власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні.
Про це також зазначає Держпраці у своєму роз’ясненні.
Отже, приватні підприємства (окрім бюджетних підприємств) можуть додатково встановлювати трудові пільги для своїх працівників, керуючись ст. 9-1 КЗпП. Нормами цієї статті визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно зі законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Таке рішення роботодавцю слід закріпити у наказі або внести відповідні зміни до колективного/трудового договору. Вважаємо за доцільне оформити наказ (див. зразок), зважаючи на те, що нарахування індексації лише призупинено на 2023 рік, а не скасовано, тобто норма тимчасова, а не постійна.
Прийняте рішення роботодавцем про подальшу виплату індексації не є порушенням трудового законодавства.
Зразок
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ВЕСЕЛКА»
(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)
Код ЄДРПОУ 123456789
НАКАЗ
31.12.2022 Київ №55
про додаткові виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції
Керуючись статтею 9-1 Кодексу Законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
1. З 1 січня 2023 року до 31.12.2023 року встановити для працівників підприємства додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні (далі – індексація);
2. Нарахування індексації здійснювати з дотриманням норм Порядку № 1078 та виплачувати за рахунок власних коштів підприємства;
2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Іванець Іван ІВАНЕЦЬ
31.12.2022 р.