• Посилання скопійовано

Добровільна індексація у 2023 році: чи є порушенням?

Роботодавець планує індексувати зарплату у 2023 році. Чи буде це порушенням?

Законом №2710 передбачено низку важливих показників на 2023 рік, зокрема, зупинення дії Закону "Про індексацію грошових доходів населення". Відповідна норма закріплена у п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет 2023 рік.

Тобто, усі роботодавці отримують послаблення на 2023 рік у вигляді призупинення обов’язків щодо нарахування індексації заробітної плати.

Водночас власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні.

Про це також зазначає Держпраці у своєму роз’ясненні.

Отже, приватні підприємства (окрім бюджетних підприємств) можуть додатково встановлювати трудові пільги для своїх працівників, керуючись ст. 9-1 КЗпП. Нормами цієї статті визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно зі законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Таке рішення роботодавцю слід закріпити у наказі або внести відповідні зміни до колективного/трудового договору. Вважаємо за доцільне оформити наказ (див. зразок), зважаючи на те, що нарахування індексації лише призупинено на 2023 рік, а не скасовано, тобто норма тимчасова, а не постійна.

Прийняте рішення роботодавцем про подальшу виплату індексації не є порушенням трудового законодавства.

 

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«ВЕСЕЛКА»

(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)

Код ЄДРПОУ 123456789

НАКАЗ

 

31.12.2022                                                            Київ                                                №55

               

про додаткові виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції

Керуючись статтею 9-1 Кодексу Законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. З 1 січня 2023 року до 31.12.2023 року встановити для працівників підприємства додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні (далі – індексація);

2. Нарахування індексації здійснювати з дотриманням норм Порядку №1078 та виплачувати за рахунок власних коштів підприємства; 

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

 

 

 Директор                                               Іванець                      Іван ІВАНЕЦЬ 

 

31.12.2022 р.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання
    Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?
    10.07.20259
  • Стипендії за рахунок підприємства: що з оподаткуванням?
    Підприємство виплачує стипендію своїм працівникам, які навчаються у ВУЗі. Між підприємством, навчальним закладом і студентом підписаний тристоронній договір пожертви. Сума пожертви (стипендії) становить 5250,00 грн кожен місяць. Неоподатковувана сума 4250,00 грн врахувується тільки один раз за навчальний рік чи застосовується кожного місяця до стипендії?
    10.07.20255
  • Утримання аліментів з допомоги при виході на пенсію
    Працівник звільняється за власним бажанням з виходом на пенсію. Йому нараховано одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. Чи потрібно утримувати з даної виплати аліменти на утримання дитини? Чи можна вважати цю виплату як вихідну допомогу при звільненні?
    10.07.202519
  • Доплата за ведення військового обліку при врегулюванні посадовою інструкцією
    Чи потрібно доплачувати Інспектору з кадрів за ведення військового обліку, в інструкції прописані її обовязки, щодо ведення військового обліку?
    10.07.2025285
  • Простій 2/3 годинної тарифної ставки
    На підприємстві оголошено простій не з вини працівника на 19 днів з 12.05.2025 по 30.05.2025 р. (згідно з наказом). Оплату простою здійснювати за календарні дні чи робочі, що припадають на цей період?
    09.07.202536