Треба відрізняти сумісництво від суміщення професій. Так, згідно зі ст. 105 КЗпП, суміщенням буде виконання на тому ж підприємстві одночасно зі своєю основною роботою (передбаченої у трудовому договорі):
— додаткової роботи за іншою професією (посадою);
— або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
За таке суміщення проводиться доплата до основного заробітку (окладу).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись