Дистанційна робота директора за кордоном

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).

Як бачимо, врегульоване поняття дистанційної роботи не містить виключень для керівників підприємств, тобто дистанційна робота може бути застосована до всіх без виключення найманих працівників. Директор також є працівником підприємства на якого поширюються всі норми законодавства. При цьому, ані ГКУ, ані Закон про ТОВ, ані Закон про господарські товариства не регламентують порядку погодження змін умов праці директора.

ГУ Держпраці в Одеській області роз’яснила про дистанційну роботу заступника за кордоном та зазначила, що ст. 60-2 КЗпП не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тому роботодавцем в кожному конкретного випадку така можливість оцінюється індивідуально.

Тобто поняття та правове регулювання дистанційної роботи може бути застосоване до всіх без виключення найманих працівників. Отже, виходить, що не тільки посада заступника директора не конкретизується, але й посада директора також.

Тож, вважаємо, що директор підприємства може працювати дистанційно за кордоном. Але, якщо виникне необхідність особистої присутності директора на підприємстві, то дистанційну роботу треба буде припинити та повернутися. А у разі, якщо потрібна частіша або безперервна присутність директора на роботі, то запроваджувати дистанційну роботу недоцільно.

Директор на дистанційній роботі самостійно обирає місцезнаходження робочого місця, розподіляє робочий час на власний розсуд та не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. «Дистанційному» директору гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування. 

Запровадити дистанційну роботу директору, в т.ч. за кордоном, на час воєнного стану можна:

• якщо у статуті чи у контракті визначено, що директор одноосібно має право запровадити собі дистанційну роботу, - тоді достатньо буде наказу (із зазначенням місцезнаходження робочого місця);
• якщо у статуті чи у контракті дані умови не прописані, то для запровадження дистанційної роботи директору потрібне погодження власника/власників підприємства (пишеться заява із зазначенням місцезнаходження робочого місця).  

Для цього директор з заявою на запровадження йому дистанційної робити звертається до власників, які розглядають її на загальних зборах та ухвалюють рішення та фіксують його в протоколі. При позитивному рішенні, на підставі протоколу видається наказ про запровадження дистанційної роботи директору.

Крім того, у разі укладення з директором контракту чи трудового договору, про зміни умов праці, потрібно вказати в додатковій угоді до нього.