Випадки, в яких дозволяється робота у надурочний час

Робота у надурочний час зазвичай заборонена. Але допускається у виняткових випадках (визначених ст. 62 КЗпП):

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена у нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх спричинює зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; у цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.

На відміну від праці у вихідні, святкові та неробочі дні, щодо надурочних робіт встановлено низку додаткових обмежень.

Так, є обмеження щодо категорій працівників, яких не можна до них залучати, встановлене ст. 63 КЗпП:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших за вісімнадцять років (стаття 192);

3) працівників, які навчаються у загальноосвітніх школах та професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять (стаття 220).

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньої згоди та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. А іншим законодавством (крім КЗпП) можуть бути передбачені й інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Статтею 65 КЗпП встановлено обмеження щодо тривалості надурочних робіт: надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4-х годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.