• Посилання скопійовано

Мінімальний розмір аліментів: гарантований та рекомендований

Сума мінімального рекомендованого розміру аліментів з серпня 2018 р. складає 50% прожиткового мінімуму. Який розмір алментів можна утримати, якщо зарплата працівника складає 3723 грн?

Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 СКУ) (див табл. 1).

Мінімальний гарантований розмір аліментів

Таблиця 1

Вік дитини

Мінімальна сума аліментів

01.07.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

779,50

813,00

Від 6 до 18 років

972,00

1013,50

Від 18 до 23 років

972,50

960,50

 

Зверніть увагу, що при виплаті аліментів їх розмір не може бути меншим, ніж зазначений у одному з таких документів:

  • рішення суду;
  • постанова держвиконавця;
  • виконавчий лист;
  • напис нотаріуса;
  • договір утримання.

Ці документи є підставою і бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів, якщо їх мінімальний розмір відмінний від того, який визначено документально.

Також, зявилося таке поняття як «мінімальний рекомендований розмір аліментів». Мінімальний рекомендований розмір аліментів дорівнює 100% прожиткового  мінімуму для дитини відповідного віку. Таке положення  міститься у СКУ з 28.08.2018 р., й суд може його встановити, у випадку достанього заробітку у платника аліментів. 

 

Мінімальний рекомендований  розмір аліментів

Таблиця 2

Вік дитини

Мінімальна  рекомедована сума аліментів

28.08.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

1559,00

1626,00

Від 6 до 18 років

1944,00

2027,00

Від 18 до 23 років

1841,00

1921,00

 

Отже,  «мінімальний гарантований розмір аліментів» та «мінімальний рекомендований розмір аліментів» - поняття нетотожні.

Аліменти слід утримувати із чистої заробітної плати, тобто після утримання ПДФО та ВЗ.

Загальний розмір відрахувань із заробітної плати (чистої) не може перевищувати:

  • 50% -  якщо утримується дитина, повнолітні діти;
  • 70%  - при утриманні неповнолітніх дітей (ч. 3 ст. 128 КЗпП).

Якщо застосовується обмеження розміру аліментів і у платника аліментів не вистачає заробітку, щоб покрити всю суму аліментів, то суму, яка ще не утримана, слід відображати як заборгованість.

Є також перелік доходів, з яких не утримуються аліменти:

  • лікарняні;
  • допомога для догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
  • допомога по вагтіності та пологах;
  • вартість речового, продовольчого забезпечення або його грошової компенсації;
  • компенсація за невикористану відпустку, окрім випадку, коли особа при звільненні отримує компенсацію за невикористану відпустку протягом кількох років;
  • вихідна допомога при звільненні (Постанова КМУ №146).

Отже, по-перше, сума мінімального рекомендованого розміру аліментів встановлюється судом в тому випадку, коли дохід працівника достатній.

По-друге, сума утриманих аліментів не може бути більше ніж 1498,51 грн у 2018 р. ((3723-18% ПДФО-1,5%)*50%), якщо заробітна плата працівника складає 3723,00 грн. 

Звертаємо увагу, що бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Добровільне страхування при відрядженні: що з оподаткуванням?
    Працівник під час закордонного відрядження оплатив добровільне страхування подорожуючих. Чи підпадає такий вид страхування під поняття "обов'язкового страхування" згідно з пп. 170.9.3 ПКУ? Як уникнути оподаткування ПДФО та ВЗ при відшкодуванні цих витрат?
    29.09.202541
  • Компенсація витрат директора через авансовий звіт
    Директор ТОВ оплатив юридичні послуги з власної банківської картки. Як коректно оформити компенсацію цих витрат через авансовий звіт? Які документи (договір, акт) та на яку особу (директора чи ТОВ) мають бути оформлені для підтвердження цих витрат і включення їх до складу витрат підприємства?
    26.09.2025677
  • Робота за сумісництвом у 5-ти роботодавців одночасно: як це оформити?
    Як правильно з точки зору трудового законодавства оформити трудові відносини та табель обліку робочого часу, якщо головний бухгалтер працює за основним місцем і водночас веде бухгалтерію ще на кількох підприємствах за сумісництвом, виконуючи частину роботи дистанційно у вільний від основної роботи час?
    25.09.20251 402
  • Оплата праці та оформлення робіт при ліквідації наслідків надзвичайної ситуації
    Як правильно нарахувати заробітну плату та оформити роботу працівників, які ліквідовують наслідки руйнувань від ворожої ракети (17.06.2025 р.) та відновлюють виробництво?
    25.09.202519
  • Переведення з сумісника на основне місце роботи
    Чи обов’язково директору мати основне місце роботи та які наслідки можливі, якщо він працює лише за сумісництвом на кількох ТОВ, у тому числі при наявності бронювання на іншому підприємстві?
    24.09.20252 045