За ст. 121 КЗпП працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата виконаної роботи провадиться відповідно до умов, визначених трудовим колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку, що зберігається за такими працівниками на всі робочі дні у відрядженні за графіком, установленим за місцем постійної роботи.
У листі від 24.04.2013 р. №4566/0/14-13/13 Мінсоцполітики зазначає, що до денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження; оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер (щомісячні, квартальні тощо), тобто нараховані працівникові елементи заробітної плати за відпрацьовані ним дні.
Щоб визначитись що ж відноситься до елементів заробітної плати звертаємось до Інструкції зі статистики заробітної плати №5. У розділі 2 даної Інструкції зазначено перелік виплат, які включаються до фонду оплати праці і, відповідно, до денного заробітку працівника.
Перелік інших виплат, що не належать до фонду оплати праці (і, відповідно, не включаються до денного заробітку) зазначену у розділі 3 Інструкції № 5.
Отже, до денного заробітку включаються всі виплати працівнику, що включаються до фонду оплати праці. Перелік тих виплат, що не включаються до розрахунку, наведено у розділі 3 Інструкції №5.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
