Для обчислення середнього заробітку для оплати часу відпусток слід застосовувати Порядок №100.
У цьому випадку у працівниці є неповний розрахунковий період для обчислення відпускних.
Зазначимо, відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку №100, до 12-місячного розрахункового періоду не включається час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку згідно з медичним висновком).
Натомість до 12-місячного розрахункового періоду враховується час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тобто у цьому випадку немає підстав для обчислення середньої зарплати з окладу (тарифної ставки), оскільки у розрахунковому періоді є заробіток у працівниці.
Отже, для визначення середньоденного заробітку слід взяти оплату по вагітності та пологах та розділити на кількість календарних днів перебування у відпустці по вагітності та пологах.
Про неповний розрахунковий період ми докладно писали тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити