У абз. 6 п. 2 Порядку №100 зазначається, що час, протягом якого працівник відповідно до чинного законодавства або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалася заробітна плата чи зберігалась частково, виключається з розрахункового періоду.
З огляду на вищезазначене, не включається до розрахункового періоду відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку за медичним висновком).
У такому випадку слід застосувати п. 4 Порядку №100. Якщо працівником не відпрацьовано календарного місяця, то відпустка або компенсація за невикористану відпустку обчислюється з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки або посадового окладу.
Середньоденна заробітна плата розраховується як результат множення суми окладу на 12 місяців і ділення отриманого результату на 354 (355) календарних днів (кількість днів у році за мінусом святкових днів, передбачених ст. 73 КЗпП).
Докладно про це ми писали тут та тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
