Дві відпустки поспіль: як оплачувати?

Видів відпусток, що надаються працівнику, кілька і наведені вони у ст. 4 Закону про відпустки. Іноді такі відпустки надаються поспіль, тобто, між двома та більше відпустками немає перерви. Але, якщо такі відпустки різні (наприклад, одна з них додаткова, а інша – щорічна основна), то середня зарплата для їх оплати розраховується окремо.

Обчислення середньої заробітної плати при наданні працівникам відпусток, у тому числі тих, що надаються на підставі ст. 76 КЗпП, провадиться відповідно до Порядку №100.

Алгоритм обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток такий:

1) Визначається розрахунковий період;

2) Підсумовуються виплати, що включаються до розрахунку середньої зарплати за розрахунковий період;

3) Провадиться коригування заробітку, якщо в розрахунковому періоді були підвищені посадові оклади;

4) Визначається середньоденна (середеньогодинна ) зарплата;

5) Нараховуються виплати, що обчислюються із середньої заробітної плати. 

Розрахунковий період тривалістю 12 календарних місяців для розрахунку середньої заробітної плати застосовується для оплати :

• щорічної відпустки;
• додаткової відпустки у зв’язку із навчанням;
• творчої відпустки;
• додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

12-місячний розрахунковий період відліковується із місяця, що передує місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (п. 2 Порядку №100). Період надання відпустки зазначається у наказі про її надання. 

Отже, якщо 2 дні додаткової відпустки припадають на листопад, то розрахунковий період у зазначених в запитанні двох відпусток буде однаковим (листопад 2016 – жовтень 2017 р.), однаковою буде і середня зарплата. А ось якщо 2 дні додаткової відпустки припадають на грудень, то у такої відпустки буде інший розрахунковий період (грудень 2016 – листопад 2017 р.). Отже, і середня зарплата буде за такою відпусткою іншою.