Згідно з п.1.6.2 Інструкції №5, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Суми виплат, пов'язаних з індексацією зарплати працівників, відносяться до фонду додаткової зарплати (п. 2.2.7 Інструкції №5)
Отже, сума донарахованої індексації за минулі періоди, враховуються в фонді оплаті місяця, в якому здійснені донарахування.
Мінсоцполітики в листі від 20.12.2007 р. №929/13/84-07 зазначає, що якщo виплати, якi провадились нa підприємстві, нe можна вiднести до жoдного із підпунктів п. 4 Пoрядку №100 (за роботу y святкові, нeробочі дні, iндексація тощо), вoни будуть враховуватись пpи обчисленні середньої зарплати.
Таким чином, сума донарахованої індексації буде враховуватися при розрахунку відпускних в місяці донарахування, якщо такий місяць буде в розрахунковому періоді.
Що стосується компенсації за несвоєчасну виплату. Компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати є одноразовою виплатою і вона є в переліку п. 4 Порядку №100 сум, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати для відпустки.
Отже, суми донарахованої компенсації за несвоєчасну виплату зарплати не враховуються при розрахунку відпускних.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
