Згідно з п.1.6.2 Інструкції №5, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Суми виплат, пов'язаних з індексацією зарплати працівників, відносяться до фонду додаткової зарплати (п. 2.2.7 Інструкції №5)
Отже, сума донарахованої індексації за минулі періоди, враховуються в фонді оплаті місяця, в якому здійснені донарахування.
Мінсоцполітики в листі від 20.12.2007 р. №929/13/84-07 зазначає, що якщo виплати, якi провадились нa підприємстві, нe можна вiднести до жoдного із підпунктів п. 4 Пoрядку №100 (за роботу y святкові, нeробочі дні, iндексація тощо), вoни будуть враховуватись пpи обчисленні середньої зарплати.
Таким чином, сума донарахованої індексації буде враховуватися при розрахунку відпускних в місяці донарахування, якщо такий місяць буде в розрахунковому періоді.
Що стосується компенсації за несвоєчасну виплату. Компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати є одноразовою виплатою і вона є в переліку п. 4 Порядку №100 сум, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати для відпустки.
Отже, суми донарахованої компенсації за несвоєчасну виплату зарплати не враховуються при розрахунку відпускних.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись