Працівниця, яка протягом 2015 -2017 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, має право ще на додаткову відпустку для працівників, що мають дітей, на загальних підставах. Детальніше про це у консультації>>>
А от щодо компенсації за невикористані дні основної щорічної відпустки працівниці, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, слід пам’ятати наступне.
Ст. 82 КЗпП встановлено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не включаються періоди відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку (п. 3 ст. 82 КЗпП, п. 3 ст. 9 Закону про відпустки) та періоди відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (п. 4 ст. 82 КЗпП, п. 4 ст. 9 Закону про відпустки). Це правило також зазначено в частині другій статті 181 КЗпП.
Тож, компенсації будуть підлягати тільки дні щорічної відпустки, які накопичилися за період роботи на цьому підприємстві до початку відпусток по догляду за дитиною до 3 років.
Але при звільненні слід не тільки компенсувати оплату за невикористані дні основної щорічної відпустки, але й компенсувати дні додаткової відпустки на дітей, починаючи з року народження другої дитини.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись