Працівниця, яка протягом 2015 -2017 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, має право ще на додаткову відпустку для працівників, що мають дітей, на загальних підставах. Детальніше про це у консультації>>>
А от щодо компенсації за невикористані дні основної щорічної відпустки працівниці, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, слід пам’ятати наступне.
Ст. 82 КЗпП встановлено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не включаються періоди відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку (п. 3 ст. 82 КЗпП, п. 3 ст. 9 Закону про відпустки) та періоди відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (п. 4 ст. 82 КЗпП, п. 4 ст. 9 Закону про відпустки). Це правило також зазначено в частині другій статті 181 КЗпП.
Тож, компенсації будуть підлягати тільки дні щорічної відпустки, які накопичилися за період роботи на цьому підприємстві до початку відпусток по догляду за дитиною до 3 років.
Але при звільненні слід не тільки компенсувати оплату за невикористані дні основної щорічної відпустки, але й компенсувати дні додаткової відпустки на дітей, починаючи з року народження другої дитини.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити