Запитання: Працівниця пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років у 2014 р., на момент надання цієї відпустки на підприємстві був 2-годинний робочий день (цей режим було встановлено і для зазначеної працівниці). В 2015 р. частину співробітників було переведено на повний робочий час, але це не стосувалося зазначеної працівниці. В 2016 р. знову було встановлено 2-годинний робочий день (працівницю знову в наказі не зазначено). У вересні 2016 р. вона надала листок непрацездатності для нарахування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. За штатним розписом в працівниці зараз оклад 1850 грн. Як нарахувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами?
Відповідь:
Відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. №1105, сума допомоги з вагітності та пологів у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Згідно з п. 28 Порядку №1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Враховуючи те, що на працівницю і досі поширюється двохгодиний режим роботи, фактичний розмір її окладу становить: 1850/8х2 = 1850/4. А розмір середньоденної зарплати (доходу) виходячи з такого фактичного розміру окладу становитиме: 1850/4/30,44.
Мінсоцполітики у листі №5.2-32-862 від 15.05.2015 р. зазначає, що якщо сума допомоги у зя'зку з вагітністю та пологами у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно здійснити доплату до суми допомоги з вагітності та пологів, розраховану із розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (у вказаному випадку 1450 грн).
Таким чином, розрахунок робиться так: (1850/4)/30,44 х 126 = 1914,42 грн.
Проте робиться доплата в сумі різниці: 1450/30,44 х 126 - 1914,42 = 4087,55 грн.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
