Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Основні гарантії, які надаються працівникам під час їх перебування у відрядженні, встановлено ст. 121 КЗпП. Відповідно до цієї статті працівникам, які скеровані у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Нагадаємо, що середню зарплату за дні відрядження для порівняння її з розрахованою за тарифною ставкою (окладом) слід нараховувати за Порядком №100.
Відповідно до п. 2 Порядку №100 середньомісячна заробітна плата для цього випадку обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження враховуються:
- основна заробітна плата;
- доплати і надбавки;
- виробничі премії;
- винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Якщо говорити про квартальну премію, то слід дотримуватися поради Мінсоцполітики, яка наведена у листі від 21.09.2012 р. №991/13/84-12. В ньому вказано, що премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці включаються до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
В цьому ж листі наведено приклад врахування квартальної премії: «..., оскільки квартальна премія була виплачена в одному з місяців розрахункового періоду, при обчисленні середньої заробітної плати у липні буде враховуватись 1/3 суми квартальної премії до заробітної плати кожного з місяців розрахункового періоду».
Розглянемо на прикладі нарахування зарплату за дні відрядження у разі наявності квартальної премії.
Приклад. Працівника спрямовано у відрядження з 01.09.2016 р. до 02.09.2016 р. Його посадовий оклад становив 5000 грн. За І квартал 2016 року у липні 2016 року йому було нараховано винагороду у розмірі 15000 грн. При обчисленні середньої заробітної плати у вересні буде враховуватися 1/3 суми квартальної премії до заробітної плати кожного з місяців розрахункового періоду — липня та серпня.
Середній заробіток відрядженого за 2 дні відрядження за Порядком №100: (5000 + 5000 + 15000 : 3 х 2) : (22 р. д. + 22 р. д.) х 2 р. д. = 454,55 грн. х 2 р. д. = 909,10 грн.
Оплата праці за 2 дні відрядження за оплатою праці за трудовим договором відрядженого: 5000 : 22 р. д. х 2 р. д. = 454,55 грн.
Оскільки розрахований середній заробіток вищий ніж оплата праці за дні відрядження за трудовим договором, то оплату праці за дні відрядження буде нараховано саме за ним.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
