Основні гарантії, які надаються працівникам під час їх перебування у відрядженні, встановлено ст. 121 КЗпП. Відповідно до цієї статті працівникам, які скеровані у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Нагадаємо, що середню зарплату за дні відрядження для порівняння її з розрахованою за тарифною ставкою (окладом) слід нараховувати за Порядком №100.
Відповідно до п. 2 Порядку №100 середньомісячна заробітна плата для цього випадку обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження враховуються:
- основна заробітна плата;
- доплати і надбавки;
- виробничі премії;
- винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Якщо говорити про квартальну премію, то слід дотримуватися поради Мінсоцполітики, яка наведена у листі від 21.09.2012 р. №991/13/84-12. В ньому вказано, що премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці включаються до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
В цьому ж листі наведено приклад врахування квартальної премії: «..., оскільки квартальна премія була виплачена в одному з місяців розрахункового періоду, при обчисленні середньої заробітної плати у липні буде враховуватись 1/3 суми квартальної премії до заробітної плати кожного з місяців розрахункового періоду».
Розглянемо на прикладі нарахування зарплату за дні відрядження у разі наявності квартальної премії.
Приклад. Працівника спрямовано у відрядження з 01.09.2016 р. до 02.09.2016 р. Його посадовий оклад становив 5000 грн. За І квартал 2016 року у липні 2016 року йому було нараховано винагороду у розмірі 15000 грн. При обчисленні середньої заробітної плати у вересні буде враховуватися 1/3 суми квартальної премії до заробітної плати кожного з місяців розрахункового періоду — липня та серпня.
Середній заробіток відрядженого за 2 дні відрядження за Порядком №100: (5000 + 5000 + 15000 : 3 х 2) : (22 р. д. + 22 р. д.) х 2 р. д. = 454,55 грн. х 2 р. д. = 909,10 грн.
Оплата праці за 2 дні відрядження за оплатою праці за трудовим договором відрядженого: 5000 : 22 р. д. х 2 р. д. = 454,55 грн.
Оскільки розрахований середній заробіток вищий ніж оплата праці за дні відрядження за трудовим договором, то оплату праці за дні відрядження буде нараховано саме за ним.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити