• Посилання скопійовано

Індексація зарплати у випадку переведення працівника на іншу посаду

Заступника головного бухгалтера було переведено на посаду головного бухгалтера 23 червня 2016 року. Останній раз заробітна плата за такою посадою піднімалась у грудні 2013 року. Чи потрібно і як нараховувати індексацію такому працівнику?

Наразі індексація зарплати працівника в разі його переведення на іншу посаду регулюється п. 10-2 Порядку №1078. За ним для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.

Тобто, функцію «базового місяця» виконуватиме місяць, у якому в останній раз підвищувався оклад (тарифна ставка) за посадою, на яку працівника було переведено.

Таким чином, незважаючи на те, що працівник буде працювати за новою посадою лише з червня 2016 року, він матиме право отримувати індексацію виходячи з нового базового місяця і окладу (тарифної ставки) вже починаючи з місяця такого переведення.

Але, оскільки переведення відбулося не з початку місяця, на нашу думку*, нарахування індексації слід здійснювати окремо:

-       за попереднім порядком щодо зарплати, нарахованої за період з 01.06.2016 р. до 22.06.2016 р.

-       за новим порядком щодо зарплати, нарахованої за період з 23.06.2016 р.

При цьому варто скористатися нормами п. 4 Порядку № 1078, які наголошують: «У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу».

Тобто, оскільки нарахування індексації здійснюється за різними порядками впродовж одного місяця, то потрібно:

-       обрахувати окремо суми зарплати, нараховані за цей місяць, до переведення і після переведення

-       обрахувати окремо суми індексації такої зарплати, так, наче в обох випадках йдеться про дохід за повний місяць

-       розрахувати суми індексації за періоди до переведення і після переведення пропорційно фактично відпрацьованого робочого часу за кожною із посад.

Наприклад, оклад заступника головного бухгалтера складає 2700 грн, а головного бухгалтера 5000 грн. В останній раз обидва оклади піднімалися у грудні 2013 року.

Нарахована працівнику зарплата за цими окладами в червні 2016 року становитиме**:

2700 грн / 20 р. д. х 15 р. д. = 2025,00 грн

5000 грн / 20 р. д. х 5 р. д. = 1250,00 грн

Далі за цими зарплатами визначаємо розмір місячної індексації (можна скористатися калькулятором індексації):

до переведення: 1 273,10 грн

після переведення: 1 097,50 грн

Пропорційно відпрацьованому часу за різними окладами така індексація становитиме:

1273,10 грн / 20 р. д. х 15 р. д. = 954,83 грн

1097,50 грн / 20 р. д. х 5 р. д. = 274,38 грн

Отже, загальна сума індексації в червні 2016 року становитиме 954,83 + 274,38 = 1229,21 грн.

 _________________________________

* Наголошуємо, що жодних роз’яснень щодо ситуації, наведеній в запитанні, від Мінсоцполітики наразі не надавалося.

** Виходимо з того, що перенесення 27.06.2016 р. на 02.07.2016 р. не відбувалося і неробочими були лише вихідні та два святкові дні (20.06.2016 р. замість 19.06.2016 р. та 28.06.2016 р.).

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245221
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085