Нарахування надбавок та винагороди за вислугу років під час відрядження

Згідно із ст. 2 Закону про оплату праці, надбавки та винагороди можуть належати як до додаткової заробітної плати, так і до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. 

Якщо нарахування надбавок за класність та винагороди за вислугу років  встановлено чинним законодавством, то і порядок такого нарахування регулюється таким законодавством. Зокрема, нарахування надбавок за класність може бути передбачено генеральною або галузевою угодою, дія якої поширюється на певні підприємства. Якщо підприємство під неї підпадає, отже, слід нараховувати такі надбавки у порядку, зазначеному в цій угоді.  

А ось нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом (ст. 15 Закону про оплату праці). Тобто, в цьому випадку порядок нарахування виплат встановлює сам роботодавець (в зазначених документах), зокрема, і щодо того, як вони нараховуються під час відрядження працівників.