• Посилання скопійовано

Учредитель может быть директором без зарплаты согласно устава

Предприятие "заморозило" свою деятельность, уволены все работники , в т.ч. директор, который является единственным учредителем предприятия. Может ли он на безоплатной основе сдавать отчетность? Что для этого надо? Если отчет по ЕСВ предоставлять не надо, то уведомлять ли ДФС или ПФУ?

ВопросПредприятие "заморозило" свою деятельность из-за отсутствия заказов, были уволены все работники , в т.ч. и директор, который является единственным учредителем этого предприятия. Может ли учредитель на безоплатной основе выполнять функции по сдаче отчетности? Что для этого надо учредителю? Если отчет по ЕСВ уже предоставлять не нужно, то уведомлять ли ДФС или ПФУ?

Ответ:

Следует обратить внимание на то, что ЮЛ существует до момента внесения записи в Единый госреестр юрлиц о прекращении ЮЛ (его ликвидации). До этого момента, считается, что ЮЛ существует и обязано подавать все надлежащие отчеты в госорганы (даже не смотря на отсутствие деятельности, движения денег по счетам и т. п.)

Если руководитель (согласно данным Единого госреестра юрлиц) таки подает отчетность, то считается, что он хотя бы на час-два в месяц (квартал), но все же выполняет свои функции, что требует оплаты его труда.

Оплата труда, это вознаграждение работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора. Подобное продиктовано предписаниями ст. 2124 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ), ст. 99 ГКУ, ст. 57 ГКУ, которые указывают на то, что руководитель фактически получает все права и обязанности по управлению обществом с учетом положений устава, трудового договора (контракта) и предписаний действующего законодательства о труде.

Однако, учредитель может выполнять функции руководителя (не смотря на данные о нем как директора в Едином Госреестр юрлиц) без оплаты.

ГФСУ, например, в подкатегории 301.04.01 «ОИР» разъясняет: "В случае если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя исполняет его основатель и одновременно не получает за это вознаграждения (дохода), то ЕСВ не начисляется". Аналогичную позицию выражают и территориальные налоговые органы.

Для того, чтобы учредитель исполнял обязанности руководителя, следует поступить следующим образом:

1. протоколом общего собрания учредителей (решением владельца) возложить исполнение обязанностей руководителя на одного из учредителей (возможно на определенный период времени - скажем до приема (избрания) нового руководителя);

2. подать соответствующие документы, приведенные в п. 1, вместе с заявлением о государственной регистрации изменений в сведения о юрлицо (утвержден приказом Министерства юстиции Украины от 06.01.2016 г. №15/5) государственному регистратору внести изменения в ЕГР.

При этом, юридически верно эту ситуацию оформлять таким образом в том случае, когда учредитель на момент внесения изменений в данные ЕГР не является директором предприятия.

Однако, в вопросе указано то, что учредитель — он же директор.  Если учредитель один и желает исполнять обязанности руководителя, но бесплатно, ситуация сильно усложняется.

Дело в том, что даже если прописать в уставе положения о временном исполнении обязанностей руководителя одним из основателем без установления вознаграждения, то воспользоваться этим с определенного момента (момента прекращения хоздеятельности или "внезапной" финансового кризиса), по нашему мнению, юридически не верно. В данном случае, положения устава говорят о передаче обязанностей (полномочий) руководителя другому лицу, а не самому себе. Поэтому основателю придется искать другое физлицо, которое согласится выполнять обязанности руководителя на предприятии бесплатно. 

Кроме того, для того, чтобы иметь возможность не оплачивать выполнение таких обязанностей физлицу, необходимо, чтобы такое физлицо не состояло с предприятием в трудовых отношениях. Ведь если обязанности руководителя – это трудовые обязанности работника, то за их исполнение он имеет право на оплату (труда), отказаться от которого он не в праве. 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Канарьова Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245191
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5804
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085