• Посилання скопійовано

Індексація зарплати є обов'язковою, в іншому випадку - штраф

Чи обов'язково індексувати зарплату? Хто перевіряє дотримання законодавства щодо індексації та які штрафні санкції за його порушення передбачено? Чи поширюється мораторій на перевірки на індексацію в 2015 — 2016 рр.?

Індексація заробітної плати є обов'язковою (ст. 95 КЗпП та ст.1 Закону “Про індексацію грошових доходів населення” від 03.07.1991 р. №1282-XII, далі – Закон №1282). Порядок проведення індексації регламентовано Постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.

Нарахування індексації не входить до сфери контролю ДФСУ (тільки загальний контроль укладення із працівниками трудових договорів). Перевірки працедавців з питань дотримання трудового законодавства в частині індексації проводять Державна інспекція України з питань праці та їх територіальні органи (пп. 1 п. 4 Положення про Державну інспекцію України з питань праці, затверджене указом  №386/2011).


Щодо відповідальності, то згідно зі ст. 265 КЗпП за порушення норм трудового законодавства до підприємства може бути застосована фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати (1218 грн.). Крім того,  ст.15 Закону №1282 передбачає, що за порушення законодавства про індексацію посадові особи підприємств притягуються до відповідальності.  Норми ст. 41 КУпАП передбачають накладення на винних у не проведенні індексації посадових осіб  штраф в розмірі від 30 до 100 н.м.д.г.(від 510 до 1700 грн.). Є ще й ст. 172 ККУ та відповідальність як за грубе порушення законодавства про працю: ненарахування індексації може стати грубим порушенням, якщо таким його визнає суд — наприклад, унаслідок великої суми ненарахованої індексації, масовості, тривалості цього порушення тощо. 

Протягом 2015 — 2016 рр. перевірок Держпраці працедавцям, наймовірніше,  можна не чекати, адже  протягом цих двох років. підприємства, установи та організації, фізособи-підприємці з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік не перевіряються. Виключення становлять тільки заяви самих суб'єкта господарювання, окремий дозвіл КМУ, рішення суду або вимоги Кримінального процесуального кодексу України щодо конкретного суб’єкта господарювання. Якщо ж сам працівник поскаржиться за не нарахування та невиплату сум індексації, перевірки не уникнути.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Кловская Юлия

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202436
  • Облік доплат за шкідливі умови праці
    Доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці не входить у фонд заробітної плати та згідно з наказом по підприємству сплачуються за кошти підприємства. Які бухгалтерські проведення при нарахуванні таких доплат повинні бути?
    27.09.20242771
  • Індексація при періодичному піднятті окладів після їх зниження у 2022 році
    Останнє підвищення окладу за посадою до суми 12000 грн відбулося 01.01.2021 р. З 01.04.2022 р. оклад за посадою був зменшений до 6500 грн і надалі збільшувався разом з підвищенням мінімальної заробітної плати. З 01.04.2024 р. оклад 8000 грн, базовий місяць для нарахування індексації – грудень 2023 р. З якого періоду потрібно буде змінити базовий місяць: з дати, коли оклад перевищить 12000 грн?
    24.09.202446
  • Індексація при зниженні та (не) піднятті окладів
    Працівникові не підвищували оклад з 01.01.2015 року. Як нараховувати індексацію? У працівника до 2021 року була ставка 12 000 грн, в 2022 році зменшили оклад до 7 000 грн. В січні 2024 року було підняття зарплати і підвищили оклад до 8500 грн. Як нараховувати індексацію?
    04.09.202484
  • Які є ризики при виплаті зарплати працівника за його розпорядженням на рахунок іншої людини?
    Працівник подав роботодавцю заяву про те, щоб його зарплату перераховувати на рахунок іншої людини. Наскільки ризикованою є така практика?
    30.07.20241 105