Підприємство має виплачувати середній заробіток мобілізованим 2 рази на місяць

Запитання: Підприємством нараховано зарплату у межах середнього заробітку мобілізованому працівнику за травень. Термін виплати - 7 червня. Звіт подано до Фонду соцзахисту населення. Компенсація ще не отримана. Чи потрібно включити до відомості на виплату 7 числа дану зарплату? Якщо так, то як бути із нарахуваннями та сплатою до бюджету, так як дана виплата ще не буде компенсацією?

Відповідь: Згідно з п.6 Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (Постанова Кабміну №105 від 04.03.2015 р.), виплата компенсації проводиться підприємствами, установами, організаціями у строки, визначені ст. 115  Кодексу законів про працю України, а саме регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто підприємство має все одно виплатити належні мобілізованому суми два рази на місяць та не пізніше 7 числа наступного місяця.

Оподаткування, нарахування і сплата єдиного соціального внеску на компенсацію проводяться відповідно до ПКУ і Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (п. 7 Постанови № 105).Тобто, згідно цієї норми не встановлена залежність оподаткування зазначених виплат від того, чи отримана компенсація підприємством, чи ні.

Згідно з пп. "и" пп. 165.1.1 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються, зокрема, компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Також згідно з частиною сьомою ст. 7 Закону N 2464 виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не є базою нарахування та утримання єдиного внеску.

Щодо позиції ДФС, яка викладена у роз’ясненнях та листах (зокрема, лист від 24.04.2015 р. N 8720/6/99-99-17-03-03-15), на нашу думку, вона є фіскальною і ми її не поділяємо, проте, звісно, вирішувати вам.

Таким, чином підприємство має виплачувати середній заробіток мобілізованим у строки, встановлені КЗпП, тобто два рази на місяць і не пізніше 7 числа наступного місяця. При цьому, на нашу думку, незалежно від того, чи отримана компенсація з бюджету, чи ні, зазначені виплати оподаткуванню ПДФО, ЄСВ та військовим збором не підлягають.