Неповний робочий час, це особливий режим робочого часу, що встановлюється за угодою між працівником і власником у формі неповного робочого дня або неповного робочого тижня, за яким оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Оскільки у разі запровадження неповного робочого часу норма праці працівників скорочується, то відповідним чином (пропорційно) має обчислюватися мінімальна зарплата.
Слід зазначити, що неповний робочий час може бути ініційований як працівником, так і роботодавцем. Але така організація робочого часу може запроваджуватися тільки за згодою сторін (відповідно, без згоди іншої сторони не можна запровадити неповний робочий час, за винятком випадків, спеціально встановлених законодавством, зокрема ст. 56 та 186-1 КЗпП).
Якщо, підприємець приймає рішення про переведення працівників на роботу на умовах неповного робочого часу, це вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці, зокрема розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден із такими змінами, трудовий договір припиняється за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. При цьому підприємець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку, згідно норм ст. 44 КЗпП.
Приклад. Працівникам ФОП Іванов Д.Ю., норма праці яких становить 40 годин на тиждень, за їхніми заявами встановлено 4-годинний робочий день при 5-денному робочому тижні, що становить 20 годин на тиждень (відповідає 0,5 ставки посадового окладу працівника).
Посадові оклади працівників в лютому 2015 р. становили:
- бухгалтера: 2500 грн;
- менеджера: 1218 грн (на рівні мінімальної заробітної плати).
При повному відпрацьованому місяці на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки) працівникам у лютому 2015 р. нараховано:
- бухгалтеру: 1250 грн;
- менеджеру: 609 грн.
Незважаючи на те, що нарахована зарплата менеджера є меншою від рівня мінімальної зарплати, доплата до її рівня не проводиться, оскільки відпрацьовано половину від установленої норми.
