Неполное рабочее время: определяем сумму индексации

Вопрос: Работник работает на 0,25 ставки с окладом 1300,00 грн (основное место работы). Месяц приема на работу октябрь 2013. В апреле 2014 г. начислена з/п 375,00 грн и премия 150 грн. Итого 525 грн. Какая будет индексация в апреле 2014 г.с учетом изменений в Порядке №1078, а именно: "в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени". Может быть нужно считать так: 1218*0,25*1,1%=3,35 грн.?

Ответ: Если работник работает в режиме неполного рабочего времени на основном месте работы, его зарплата, безусловно, подлежит индексации. 

В вашем случае базовым месяцем для начисления индексации является сентябрь 2013 г. (если зарплата работника до апреля 2014 г. не увеличивалась). 

Действительно, с 13.02.2014 г. вступили в силу изменения в Порядок проведения индексации №1078, касающиеся начисления индексации при неполном рабочем времени. А именно: пункт 4 дополнили новым абзацем, который гласит, что, в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.  

И хотя в пояснительной записке к проекту постановления КМУ №36, которым вносились указанные изменения в Порядок №1078, указывалось, что данное изменение касается тех работников, которые не работали часть месяца, пребывая в отпуске или на больничном (т.е., речь должна была идти о не полностью отработанном месяце). Но, к сожалению, вступившая в силу формулировка данной нормы трактовать это изменение так не позволяет. Режим неполного рабочего времени, в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины, означает как раз работу на 0,25 ставки, как в вашем случае, по согласованию между работником и работодателем, а не не полностью отработанный месяц по другим причинам, в том числе, из-за болезни или пребывания в отпуске. 

Таким образом, индексация заработной платы вашего работника должна рассчитываться следующим образом: 

1. Сначала определяется сумма индексации в условиях полного рабочего времени. Полная ставка вашего работника составляет 1300 грн. Из них индексироваться должно только 1218 грн. Сумма индексации составит 1218 х 1,1% = 13,40 грн.

2. Затем определяется сумма индексации пропорционально отработанному времени. Если взять за основу размер ставки работника, то действительно, сумма его индексации должна была составлять 13,40 х 0,25 = 3,35 грн. 

Но если бы ваш работник действительно отработал 0,25 ставки (по времени), то его зарплата составила бы  1300 х 0,25 = 325 грн. Однако, исходя из ваших данных, работнику фактически было начислено больше – 375 грн. Вместе с тем, важным является количество отработанного работником времени, а не размер начисленной ему зарплаты. Таким образом, вы должны сверится с табелем учета рабочего времени, и проверить, действительно ли работник отработал 0,25 нормы рабочего времени в апреле 2014 г. И если он отработал больше, чем 0,25 такой нормы, то 13,40 нужно делить на соотношение фактически отработанного времени к норме рабочего времени.