Если премия выплачивается ежемесячно, а не периодически, то она также индексируется

Индексация зарплаты является обязательной только для работников, которые работают по основному месту работы. Для совместителей она проводится только в том случае, если они в сроки начисления зарплаты предоставляют справку с основного места работы о проведенной там индексации его зарплаты (для учета предельной суммы дохода, которая подлежит индексации, о чем ниже). Поскольку ваш работник работает на 0,25 ставки, и вы не указали, что место работы является для него основным, есть вероятность, что работник является внешним совместителем.  А значит, нужно учитывать и такую вероятность, что его зарплата, как зарплата совместителя, не подлежит индексации вовсе.  

Базовым при принятии на работу работника является не месяц такого принятия, а месяц, предшествовавший принятию работника на работу. То есть, в вашем случае, сентябрь 2013 г. Связано это с тем, что в п. 10-1 Порядка проведения индексации, утвержденного постановлением КМУ от  17.07.2003 г. N 1078 сказано: «Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу.» А базовый месяц не учитывается для исчисления индекса потребительских цен. Согласно п. 5 этого Порядка:  «У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.»

Индексируется только постоянная часть заработной платы. Если премия является такой постоянной частью (выплачивается ежемесячно в установленном размере, а не периодически, по решению руководителя, например, или в зависимости от результатов показателей работы в квартале), то она также индексируется. 

Кроме того, индексации подлежит часть начисленной месячной зарплаты, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных лиц в том месяце, в котором такая зарплата начислена. В апреле 2014 г. такой прожиточный минимум составлял 1218 грн. Таким образом, индексации подлежит начисленная зарплата 375 грн., а также премия 150 грн. , если она входит в состав постоянной дополнительной заработной платы работника. 

Процент индексации для вашего работника (с учетом базового месяца сентября 2013 г.) составит 1,1. Таким образом, сумма индексации составит либо 375 х 1,1% = 4,13 грн., либо 525 х 1,1% = 5,78 грн.