Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вопрос: Работница протабелирована полный месяц февраль, начислена и выплачена зарплата. С 1 марта она не выходит на работу и не табелируется по причине ухода в декрет, но больничный принесенный в марте выписан с 25 февраля. Возможна ли одновременная выплата и зарплаты и больничного за дни февраля 25-28 или нужно сторнировать зарплату за 4 дня февраля?
Согласно ч. 1 ст. 38 Закона Украины «Про общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с погребением» от 18.01.2001 г. №2240-ІІІ, размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно за то количество дней отпуска по беременности и родам, которое установлено данной нормой. В большинстве случаев это 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов.
В данной норме указано также, что это пособие предоставляется застрахованному лицу (работнице) в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованного до родов.
Таким образом, возможна ситуация, что работница, получив указанный больничный лист, продолжает работать, и фактически выходит в отпуск по беременности и родам согласно приказа по предприятию позже сроков, указанных в таком больничном листе. Но пособие должно быть начислено не исходя из фактически использованного срока пребывания работницы в отпуске по такому приказу, а исходя из сроков, установленных ч. 1 ст. 38 Закона №2240, указанных в больничном листе.
