У ситуації, яка розглядається, розрахунковий період у працівниці перед відпусткою буде червень 2022 – травень 2023 рр. На розрахунковий період припадає відпустка без збереження зарплати на час карантину (01.03.2022 – 28.02.2023 рр.), яка починаючи з червня 2022 по лютий 2023 рр. підлягає виключенню з розрахункового періоду, як поважна причина, передбачена абз. 6 п. 2 Порядку №100, в якому зазначено, що час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 та ст. 26 Закону №504.
З 01.03.2023 по 31.05.2023 року (що входить також до розрахункового періоду) працівницю за рішенням керівника переведено на неповний робочий день.
У випадку, якщо роботодавець був ініціатором переведення на неповний робочий день (ст. 32 КЗпП), з незалежних від працівника причин (за наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня), середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої).
При цьому вихідні дні із розрахунку вилучати не потрібно, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються календарні дні відпустки. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Аналогічна думка зазначена у листі Мінсоцполітики від 25.05.2009 р. №294/13/84-09.
Отже, робочі дні, які не відпрацьовані працівником у зв’язку з установленням йому неповного робочого часу за ініціативою роботодавця, виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для виплати відпускних, а от вихідні дні братимуть участь у розрахунку.
При цьому, звертаємо увагу, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).
Отже, в даному випадку, кількість днів з розрахункового періоду (червень 2022 – травень 2023 рр.), яка візьме участь у розрахунку відпускних складає 52 календарних днів, зокрема не враховані дні, які припали на відпустку без збереження зарплати (273 к.д.) а також невідпрацьовані робочі дні у зв'язку з переведенням працівника на роботу на умовах неповного робочого тижня (40 р.д.): 14 р.д. в березні, 12 р.д. в квітні, 14 р.д. в травні. Святкові та неробочі не виключаються з розрахункового періоду, оскільки підприємство під час воєнного стану перейшло на виконання норм Закону №2136 та працювало без святкових днів.
Тож:
Кількість днів в розрахунковому періоді, яка братиме участь у розрахунку становить 52 к.д. (365 к.д. рік – 273 к.д. відп.без збер. – 40 невіпр.р.д.);
- Середньоденна заробітна плата: 158,46 грн (8240,00 грн/52 к.д.);
- Сума відпускних: 3803,04 грн (158,46 грн х 24 к.д.).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити