Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються.
Ця норма законодавства означає, що святкові та неробочі дні, які припадають на період наданої відпустки, не вважаються частиною відпустки та не оплачуються. Водночас продовження відпустки, у разі якщо на період її надання припадають святкові та неробочі дні, законодавством не передбачено. Отже, складаючи заяву та наказ про надання відпустки, а також графік відпусток, і працедавець, і працівник повинні цю особливість враховувати.
Наприклад, якщо працівникові встановлено щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, і він хоче нею скористатися з 15.06.2013 р., слід враховувати, що 23.06.2013 р. — Зелені свята, а 28.06.2013 р. — День Конституції України (святкові та неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП України). Отже, щоб скористатися відпусткою у повному обсязі, працівник повинен написати у заяві (а працедавець — у наказі) «надати щорічну основну відпустку з 15.06.2013 р. на 24 календарні дні». При цьому днем виходу працівника на роботу буде 11.07.2013 р.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
