Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються.
Ця норма законодавства означає, що святкові та неробочі дні, які припадають на період наданої відпустки, не вважаються частиною відпустки та не оплачуються. Водночас продовження відпустки, у разі якщо на період її надання припадають святкові та неробочі дні, законодавством не передбачено. Отже, складаючи заяву та наказ про надання відпустки, а також графік відпусток, і працедавець, і працівник повинні цю особливість враховувати.
Наприклад, якщо працівникові встановлено щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, і він хоче нею скористатися з 15.06.2013 р., слід враховувати, що 23.06.2013 р. — Зелені свята, а 28.06.2013 р. — День Конституції України (святкові та неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП України). Отже, щоб скористатися відпусткою у повному обсязі, працівник повинен написати у заяві (а працедавець — у наказі) «надати щорічну основну відпустку з 15.06.2013 р. на 24 календарні дні». При цьому днем виходу працівника на роботу буде 11.07.2013 р.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити