• Посилання скопійовано

Збільшення окладів у січні 2020 року: коли індексувати зарплату?

Збільшення окладів працівникам підприємства відбулося у січні 2020 року. З якого місяця слід нараховувати індексацію та яким чином?

Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Порядок проведення індексації, зокрема, заробітної плати, наведено у Законі №1282, а також деталізовано у Порядку №1078.

 

Визначаємо ІСЦ

Так, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103%.

Для проведення індексації обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив зазначений поріг індексації.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться (за умови, що сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації).

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Зважаючи на умови запитання, підвищення заробітної плати відбулось у січні 2020 року, відповідно цей місяць є базовим і розрахунок ІСЦ, для визначення необхідності проводити індексацію, починається з лютого 2020 року.

За лютий 2020 року індекс споживчих цін складає 99,7% (тобто інфляція є від’ємною), що менше 103%, а отже, проводити індексацію не потрібно.

Припустимо, що у березні 2020 року (буде опубліковано в квітні 2020 року) ІСЦ складе 102%. ІСЦ для періоду лютий-березень визначається шляхом множення показника ІСЦ за лютий та березень 2020 року :0,997*1,02=1,01694, що також менше за 1,03 (103%), а отже, індексацію також проводити не потрібно.

Далі припустимо, що у квітні ІСЦ складе 105%, відповідно ІСЦ за період буде складати: 0,997*1,02*1,05 = 1,067787 (106,787%), що більше за 103%, а отже, виникає обов’язок індексувати зарплату.

При цьому підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Оскільки показник ІСЦ за квітень буде опубліковано лише у травні, то індексувати заробітну плату необхідно аж починаючи з червня 2020 року.

Сума індексації визначається шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб на показник ІСЦ (з грудня 2019 р. – 2102,00 грн): тоді у червні індексація буде становити 2102,00*6,787% (ІСЦ за лютий-квітень) = 142,66 грн.

Про розрахунок індексації у квітні 2020 року ми писали тут.

Загалом про індексацію у 2020 році ми писали тут.

Опубліковану інформацію про ІСЦ за поточний місяць ми зазначаємо тут.

Крім того можна скористатись онлайн - калькулятором індексації заробітної плати на нашому сайті.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202658
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202699
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 594
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026173
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026154