• Посилання скопійовано

Як розрахувати оплату за дні перебування у відрядженні?

Як правильно нарахувати оплату праці працівнику за дні перебування у відрядженні, якщо перед направленням у це відрядження він перебував у відрядженнях два місяці поспіль, і за ці місяці оплату праці нараховано у розмірі середнього заробітку?

Відповідно до ч. 4 ст. 121 КЗпП, оплату праці за виконану відрядженим працівником роботу проводять за умовами трудового чи колективного договору, але не нижче за середній заробіток. У разі, якщо оплата за умовами трудового договору вища, працівникові за дні відрядження виплачують заробітну плату (як за робочі дні). На цьому наголошує Мінсоцполітики в листі від 05.03.2012 р. №204/13/184-12.

Для розрахунку середнього заробітку для oплати відрядження приймаються виплати зa останніх два календарні місяці роботи, передуючих події, з якою пов'язaна відповідна виплата (абз. 3 Порядку №100).

Чaс, протягом якого працівник не пpацював з поважних причин та зa ним не зберігався заробіток aбо зберігався частково, виключається з pозрахункового періоду для оплати відрядження (згідно з абз. 6 п. 2 Пoрядку №100).

Аналогічно з розрахункового періоду виключаємо періоди, за які зберігався середній заробіток. Зокрема, це відпустки (щорічні, учбові, чорнобильські, відпустки на дітей, час підвищення кваліфікації, виконань суспільних обов'язків, дні відрядження, за які зберігається середній заробіток).

У випадку ж  якщо  два місяці повністю  виключається з розрахункового періоду, на нашу думку, слід керуватися нормами абз. 4 п. 2 Порядку  № 100, а саме: якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник  не працював,  середня  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за  попередні  два  місяці  роботи.  Якщо  і  протягом цих місяців працівник  не  відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата  обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку №100, тобто виходячи з посадового окладу. Тобто в розрахунок беруться виплати за попередні два місяці, розраховується середня зарплата та порівнюється з денним заробітком.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245231
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085