До середньої зарплати у всіх випадках її збереження згідно з п. 3 Порядку №100 включаються оклад (тарифна ставка), доплати, премії, які не мають разового характеру, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років, якщо вони нараховані в поточному році за попередній рік, індексація тощо.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік враховується для обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. Тож, однією з основних умов врахування винагороди є її нарахування в поточному році, тобто в тому, в якому нараховується середня зарплата за попередній календарний рік (за підсумками роботи за 2018 – у 2019 рр.).
Оскільки основна умова врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік в обчисленні середньої зарплати виконано (винагорода за підсумками роботи за 2018 р., нарахована у квітні 2019 р.), то розраховуючи середню зарплату за додаткові дні відпочинку у зв’язку з донорством у листопаді 2019 р. у розрахункових місяцях (вересень – жовтень 2019 р.) слід врахувати 2/12 суми винагороди (тобто по 1/12 в кожному місяці розрахункового періоду).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись