Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2919
- Компанія сплачує страховий платіж за ДМС працівникам і прибиральниці, яка працює за договором ЦПХ. Щомісячний платіж не перевищує 30% зарплати і винагороди за ЦПХ. Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ з виплати за ДМС для прибиральниці, адже в ПКУ сказано, що не має бути перевищення 30% саме зарплати. Чи вважається винагорода по ЦПХ зарплатою в даному випадку?09.02.2024195
- Водію в Польщі на кордоні виписано штрафи за перевантаження на підприємство та на водія. Штрафи водій оплатив корпоративною картою. Після повернення з відрядження водій подає звіт та підтверджуючі документи по штрафах. Як відобразити в обліку штрафи? Кошти за штраф, виписаний на водія та оплачений з корпоративної карти, водій не повернув. Чи можна їх утримати із зарплати?09.02.2024323
- Працівник прийнятий 11.09.2023 р., звільняється 09.02.2024 р. За період 11.09.2023 – 31.12.2023 рр. у нього є 7 к.д. відпустки, за період 01.01.2024 – 09.02.2024 – 3 к.д. відпутски. В грудні 2023 р. працівник взяв 4 дні відпустки, в січні 2024 - 1 день. Які будуть розрахункові періоди для розрахунку компенсації відпустки при звільненні?09.02.20241 4904
- Чи можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця: 1) який перебуває на окупованій території, а підприємство перереєстровано і працює в Україні? 2) якщо є наказ про призупинення дії трудового договору під час агресії з боку російської федерації?09.02.2024202
- У січні 2024 р. провели оплату страховій компанії за добровільне медичне страхування працівників. Чи можна включати до зарплати лікарняні для обрахунку межі у 30%?08.02.2024280
- Школа перебувала на фінансуванні у відділі освіти райдержадміністрації, а з 01.01.2024 р. перейшла на самостійне фінансування, через що змінився код ЄДРПОУ школи. Як відобразити в додатку 5 єдиної звітності зміну ЄДРПОУ школи, якщо фактично працівники не звільнялись і не приймались?08.02.202484
- У серпні 2023 р. в Додатку 1 єдиної звітності по працівнику не було виокремлено окремим рядком відпускні, а відображено їх разом із сумою зарплати. Подавали уточнюючий звіт, зазначаючи в графі 25 в Додатку 1 ознакою "1" та "0". Але уточнюючий звіт не прийнятий, тому що кількість рядків на зменшення (1 шт) і нових рядків (2 шт) не співпадає. Як виправити таку помилку?08.02.20241 075
- Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 р. до вступу в силу цього Закону? Як розрахувати дні невикористаної відпусти при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024 р.?07.02.2024362
- Працівниця оформила відпустку по догляду за дитиною до 6 р. на підставі довідки від лікаря. В Додатку 5 вона відображається з кодом «4». Чи потрібно її показувати в Додатку 1? Працівниця перебуває за кордоном, у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану на підставі її заяви. Як заповнити Додаток 1єдиної звітності?07.02.20241 351
- Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки час перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи повинен роботодавець вести облік загальної кількості днів такої відпустки?07.02.20241 7362
- Підприємство займається монтажем пожежної, охоронної сигналізації, монтажем відеоспостереження та їх сервісним обслуговуванням. Об’єкти знаходяться як в межах міста, так і по всій області. Чи видавати добові працівникам, якщо працівники щодня їздитимуть робочим транспортом, а у вечері повертатимуться назад. Які обмеження по сумі залежно від відстані? Чи є це роз’їзний характер робіт?07.02.2024146
- Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та зарплатою? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?07.02.2024341
- На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період рік. Працівники підприємства мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводиться у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплата понаднормових має здійснюватися за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?06.02.2024143
- Підприємство зареєстровано в Києві, а діяльність веде в Броварах. Сплачує ПДФО та подає звітність за місцем реєстрації – у Києві. Які можуть бути наслідки цього?06.02.20241 2143
- Виробниче підприємство зі шкідливими умовами праці тимчасово не працює, проведено зупинку виробництва та консервацію обладнання, частину працівників звільнено. Інша частина залишилася працювати на весь період консервації. У зв'язку із зупинкою виробництва шкідливі чинники на підприємстві відсутні. Чи можна видати наказ та тимчасово призупинити доплату за шкідливість, додаткові дні відпустки та пільговий стаж для пенсії?05.02.2024252
- Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?05.02.20241 237
- 01.12.2023 року підприємством було створено неуповноважений структурний підрозділ в іншому місті. Двох працівників було переведено працювати до підрозділу. Через дану ситуацію постало декілька питань:02.02.2024300
- Працівник звільняється 30.01.2024 р. У розрахункову періоді у працівника не було заробітної плати. З 01.03.2022 по 30.01.2024 рр. – відпустка без збереження зарплати. За цей період було підвищення посадового окладу: 01.06.2023 р., 01.01.2024 р.. Як розрахувати середню зарплату для оплати компенсації? Який посадовий оклад брати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки?02.02.20241 424
- Як оформити щорічну відпустку директору, якщо КЕП є тільки у директора, тимчасово виконуючого обов’язків керівника немає. Директор усе підписує сам (податкові та банківські документи). Чи можна його не відправляти у щорічну відпустку за умовою, що його обов’язки ніхто, крім нього, не може виконувати? Який документ треба скласти для цього?01.02.20243 725
- ФОП отримав два гранти на 250 тис. грн і на 2290 тис. грн. Яку кількість працівників ФОП має право прийняти на роботу: 2+5 чи тільки 5? Чи важливим є відповідність назви професій до бізнес-плану (наприклад, якщо отримано грант на пекарню, а працювати буде бариста)?01.02.2024265
- Чи оподатковуються ПДФО та ВЗ подарункові сертифікати та новорічні подарунки, які придбані профспілковою організацією для працівників підприємства? Чи необхідно їх відобразити в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.02.2024503
- Демобілізований працівник звільняється 30.01.2024 р. згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП за станом здоров’я, компенсація відпустки – 26 к.днів. У розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023 рр. відсутні нарахування. Для розрахунку середньоденної зарплати брати оклад 6800,00 грн чи МЗП на момент звільнення - 7100,00 грн? Як розрахувати вихідну допомогу (за останні 2 місяці)?01.02.2024498
- Працівнику була надана відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану до дня його скасування, відповідно до пп. 3 ст. 12 Закону №2136, з 07.09.2022 р. Скільки днів відпустки має нарахувати роботодавець за період з 07.09.2022 р. по дату звільнення - 10.01.2024 р.?31.01.20243891
- Два випадки ПСП на дітей: 1) Працівник має двох дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, діти до 15 років. Який розмір ПСП та кількість додаткової відпустки на дітей у цьому випадку? 2) Працівник має двоє дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, вік дітей 9 та 16 років. Який розмір ПСП та кількість днів відпустки на дітей?31.01.2024112
- Працівник підприємства був мобілізований 25.02.2022 р. і демобілізований 18.12.2023 р. На роботу він ще не виходить. Як обліковувати його на підприємстві з 18.12.2023 р., як довго і на якій підставі він може не виходити на роботу, не порушуючи законодавство? Як відобразити його в єдиній звітності за 4 квартал 2023 року?31.01.20241 438
